婚恋家庭纠纷排查化解六项机制

婚恋家庭纠纷排查化解六项机制？

一、提高思想重视程度。婚姻家庭纠纷看似琐碎、简简单单，但情感交错、矛盾重重，处理起来相当棘手，时常费时费工，出力不讨好，没有商事案件那么简单明了。故应从社会大局着想，看到家庭和睦对社会和谐稳定的重要意义，进一步从思想上提高认识，以高度认真负责的态度对待婚姻家庭纠纷。

二、建立庭前走访制度。在婚姻家庭纠纷案件立案后，不应拘泥于“谁主张谁举证”的诉讼形式，急于开庭审理，而是首先进行庭前走访，由主审法官深入当事人的居住地，走访乡邻、基层组织，详细了解当事人的婚姻家庭生活状况，并听取被走访者对当事人婚姻家庭生活的看法，为以后分析把握婚姻家庭矛盾、做好调解工作打下了良好的基础。

三、实现调解工作贯穿始终。针对婚姻家庭纠纷，实行立案调解、庭审前调解、庭审调解、宣判前调解的全程调解机制。在各个诉讼环节中，不放过任何一个可以调解的机会，将调解工作贯穿始终，争取把婚姻家庭矛盾消化在诉讼过程中。

四、坚持调解方法多样化。为提高调解效率，防止调解方法单一化给化解婚姻家庭矛盾带来的不利影响，应坚持多元化调解的方法，并行或者交叉运用矛盾根源分析法、亲情调解法、换位思考法、适时冷处理法、借用外立法、拟判决调解法等多种调解方法化解婚姻家庭纷争，才能取得良好的调解效果。

五、执行多调少判的审判原则。针对婚姻家庭纠纷，主张多调少判的审判原则，即多调解离婚纠纷，少判决离婚纠纷；多调解准予离婚，少判决准予离婚。通过调解，促使当事人在协商一致的情况下，解决婚姻家庭纠纷。这种做法即消化了婚姻家庭矛盾，又消除了双方家庭的对立情绪，即妥善处理了婚姻家庭问题，又促进了婚姻家庭关系的和谐。

没有法律看文件四句话谁说的？

这句话最初是由英国律师和政治家 Lord Chancellor Hailsham 在 1959 年提出的，他指出在审查文件时，法律意义最重要的部分就是文件中的核心内容，而不是一些琐碎的细节或者语言表述。

因此，他提倡在审查文件时，应该抓住核心内容，而不是被细节所迷惑。

这句话也被简化为“没有法律看文件四句话”，意为审查文件时要抓住核心内容。

行政人事要知道了解哪些法律法规？

做人事，至少需要了解以下法律法规：

1. 劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、中华人民共和国劳动争议仲裁法，包括当地的政策都需要了解；

2. 同时劳动争议处理的相关程序规定也需要了解，对劳动仲裁与劳动争议诉讼的关系及基本流程必须知晓。

3. 人事还常涉及生育等方面的问题，也需要了解相关法律和政策。

4. 行政的工作比较琐碎，涉及工商证照办理的，至少要了解公司法、工商登记相关流程等；

5. 涉及车辆管理的，应该了解道路交通管理法、交通事故损害赔偿相关法律规定；

6. 涉及合同管理的，民法通则和合同法知识就属于必须了解的范畴。

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