高管面试都面什么？
我是Aaron的预言，资深人力资源产品经理。
在我从事人力资源工作的15年中，可以说是“阅人无数”了，其中高管的面试也亲历了不少。
借题主的问题，今天我们就来818：
关于招聘高管时，面试官的安排：
出于招聘岗位的重要性（高管岗位不可能不重要）、对应聘者的尊重和判断的准确性考虑，不管是初试还是复试，建议安排与招聘职位对等的人员参与面谈。
招聘高管初试时，面试官可以安排一人或多人，复试时，最好能安排多人交流。因为，在交流中，每个人可以从不同角度作为切入点，而且，参与交流的都是中高层，未来工作中的合作伙伴，初次交流是否融洽，决定了未来工作配合是否默契。
【注意】
尽量不要在第一次面试就安排老板出场。
高管的初试，可以比较正式，问答也好，互动也好，重点在于考察应聘者的基本条件是否符合岗位基本要求。
高管的复试，形式上可以更加灵活，可以是多人的互动与交流，也可以就具体的课题、项目、方案进行探讨，较深入考察候选人的专业、业务、管理能力以及个性特点，是否与企业文化相匹配，是否能与团队融合，是否能给团队带来“围棋效应”。
高管的初试，大多是就个人履历而谈。
谈每一段工作经历背后的故事：成长、成就、业绩、案例、不足、问题等；
谈简历中存在的一些疑点：离职原因、行业跨度、工作变动……；
谈对行业的认知：发展态势、个人判断、机会点等等；
谈公司现状：告知应聘者，企业现状，经营范围，业务规模，未来规划等；
谈岗位定位：招聘岗位的定位，做什么，和谁做，怎么做等。
高管的复试，应该是就行业、专业、岗位所涉及的领域作深入探讨。
探讨面对行业发展中的问题点和机会点，应该采取的应对措施；
到此，以上就是小编对于职场面试剧情介绍的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场面试剧情介绍的1点解答对大家有用。
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