面试时自己该问些什么问题?
面试是应聘者与用人单位之间双向了解互相考察的一个途径,绝对不是单纯的一方考察另一方。
作为一名应聘者,恰当地提问,全面地了解用人单位情况,不仅有助于自己做出正确的选择,还能体现自己的能力与水平,给面试官留下良好的印象。
那么面试时究竟哪些问题可以问哪些问题不宜问呢?结合近二十年的人力资源管理实践经验,提供以下几点粗浅的建议。
先来说说哪些问题不宜问。
首先是能够通过其他渠道获取的信息。比如用人单位的性质、注册资金、经营范围、股东构成、主要业绩等,基本都可以从网络等公开渠道查询,或者可以通过同学朋友等了解,因此建议应聘者在面试前做好必要的功课,不要将此类问题留到面试时提出,一来占用面试时间,浪费有限的提问机会,二来影响面试官对自己的印象。
一般情况下,在面试的时候,用人单位会简要介绍一下单位情况,但有时也可能不做太多介绍,反过来可能会询问应聘者对本单位有什么了解,这时候,提前做的功课就能派上用场了。
其次是面试官前面已经介绍过的信息,包括已经回答完其他应聘者的信息,不要重复问。有的应聘者在面试的时候,完全沉浸在自己的世界里,看似认真地听着,实则一心只想着自己一会儿如何发问,至于面试官说了什么,其他应聘者说了什么,基本上如过耳东风,明明有些问题面试官已经介绍过或回答过了,自己却重复提问,可以想象一下面试官是什么感受。所以,面试时一定要用心,认真聆听并适时给予积极回应,这不仅是对他人的尊重,也有助于自己及时获取有效信息。
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