遇到一位贵人是什么体验,贵人到底有多重要?
14年年底,老婆由于公司经营方向调整,不再需要她们这些技术人员,于是给了遣散费被裁员。老婆打电话给我说资料太多了,她搬不动,让我去帮忙收拾一下。当时我正陪着我的领导开会,开完会我跟领导说了一下老婆公司的情况,顺便请个假。
领导听完后详细地问了一下我老婆的实际工作情况,技术方向,我都一一回答,领导问完后拿起电话打了个电话给他的朋友,说想给他推荐一个技术人员,希望能给个面试机会。打完电话后领导让我给老婆打电话,让她发份简历过来,简历最好越详细越好。没多久老婆便把简历发了过来,我转给了领导,领导看了一下,稍加润色,便给他朋友发了过去。
直到老婆收到面试通知,我才知道要去面试的是本省一家大集团。凭借着面试时展示过硬的技术,老婆顺利地入职这家大集团。
没多久我的领导由于工作能力突出,业务水平过硬被上级领导看中,调往另一家公司重要部门任领导。重要部门里都是一些大拿,我们这些原先的下属都没法跟过去,集团空降了一位新的领导来我们部门。新领导的做事风格比较激进,不适合我,于是便辞职了。在我辞职之后,我们部门跟着老领导的小伙伴们也陆陆续续地离开了。
从原公司出来,我们这一群人并没有人走茶凉,我们还经常在一起聚餐聊天,各自述说着各自的发展。去年疫情过后,我所在的行业遭受灭顶之灾,公司直接破产清算,我失业了。刚失业的那段时间,心里想着工作这么久都没有好好休息,这段时间就当做休息,边休息边找工作,还可以多陪陪家人。
理想是美好的,现实是残酷的,简历发出去后大部分石沉大海,少部分面试之后都不了了之。一次面试我急了,问招聘单位我要技术有技术,要经验有经验,招我入职还有哪方面的犹豫?招聘单位的人资估计第一次遇到我这样问的,愣了一下,回答道确实我这方面该有的都有,薪资也合理,唯一遗憾的是现在疫情刚过,也不知道以后疫情会不会反复,公司只是让他们多面试,目前还没有给出入职的名额。
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