如果你还不够成熟,理解不了上司的意图，不妨想一想,无论多么优秀、杰出的人，总免不了 会挨上司教训训斥的拼音。被训斥的感觉当然不好，可是无论如何你都必须通过这一关。有些人初遭痛 斥，就会以为上司讨厌自己或者自己接受不了这样的上司,其实大可不必。这时你需要冷静，反 思一下挨骂的原因，好好接受教训,而不必太在意挨骂这件事情本身。
说得更彻底一点，骂与被骂等于是你与上司之间的一种沟通。你要做的不是担忧而是庆 幸，因为，当他开始训斥你的时候，也就代表他已经开始关注你，培养你了。此外,一定要注意仔细听上司训斥的内容，因为在这些内容之中多半透露着上司的本意和 大量的实务知识。
如果我们把批评和责难作为一次接受教训、磨炼意志的机会，那么，我们一定 会因此获益良多。当然，挨骂时不光“骂不还口”，更为重要的是还要学会听骂，把“骂”当成自己前进的动力， 使自己尽快地成长起来。一般来讲，上下级产生冲突有下列几种原因：1。职务差异上下级之间的关系主要是工作关系，而工作关系中很容易产生一方强加于另一方或一方取 代另一方的现象，这就容易造成冲突的发生。
2。性格差异上下级是完全不同的个体，个体之间存在着各自的个性和行为习惯。因为这些个性差异造 成冲突也不足为奇。3。认知差异由于双方在立场、接受的教育程度、人生的价值观、世界观等方面存在差异，会常常不自觉 地以个人主观意愿作为出发点，因而双方容易产生认识上的分歧。
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