当别人问你们已经分手了怎么又在一起了,你该怎么回答

当别人问你们已经分手了怎么又在一起了,你该怎么回答相爱的人兜兜转转总会在一起吧以前总想着分开对谁都好,后来才发现在一起对两个人最好。我一直以为在一起久了,太过于熟悉彼此,爱慢慢的变淡了,对彼此不在是那么在乎,直到分开才让我明白,他已经成为我

当别人问你们已经分手了怎么又在一起了你该怎么回答

相爱的人兜兜转转总会在一起吧

以前总想着分开对谁都好,后来才发现在一起对两个人最好。

我一直以为在一起久了,太过于熟悉彼此,爱慢慢的变淡了,对彼此不在是那么在乎,直到分开才让我明白,他已经成为我生活的一部分,他已然是我的习惯,感情没有变淡,而是深入生活的点点滴滴里,半夜醒来,为我盖好被子,生理期的红糖姜水,迷茫时的安慰,无措时的抱抱。

我希望这一次在一起就是永远吧。

其实我建议,分手了不要再复合了。尤其是分分合合屡次分开又复合的,因为到最后你会发现分手的理由和上一次一摸一样。

很多时候分开了就会想起对方的好,舍不得曾经,也没有时间精力再去找新的感情,还怕再也遇不到了……这些理由我想很多人都经历过。更多时候是对方忽然来求和,看到对方一脸真诚就以为一切都会好转,以为失去了一次第二次对方会更珍惜。事实往往不然。之前的问题没有解决只是沉到了杯子底部,一旦摇晃,就会重新浮起来…如果是这种情况会陷入恶性循环。

而且,复合第一次你可以跟朋友说什么之前是冲动,这一次会珍惜,第二次第三次呢?分手失恋的时候朋友们帮你把道理都梳理得很清楚,你自己也认可。一而再再而三的复合只是在不断的打自己的脸,接下去你就算不幸福也不敢跟朋友说了,毕竟也要面子,怕朋友不祝福。

当然,也不排除两个人真的成熟了,把之前的问题解决了,这样也许会有好的结果。

因为我爱他呀。我就被问过这样的问题,跟初恋分手过几个月然后又重新在一起,没有什么其他理由就是因为我爱他,我想跟他在一起。尽管后来我们还是分开了,可是我想如果再回到那个时候我还是会选择重新跟他在一起,就因为我爱他。

认真的翻翻各位答友的回答,我觉得都是很有道理的,十分精彩!

简单的做了一下总结:

有人说好马不吃回头草

也有人说,如果真的相爱分开可能是因为一些不可控原因,当这些问题解决之后,当然可以重新再一起(比如家长不同意)

两种答案截然不同,其实代表着两种不同的处境,只有面临这样问题的当事人,会有如何选择的机会,如果是我,我选择不分手,如果分手,肯定是达到了以后再也不能再一起的地步,

当然现在的问题是,既然已经告诉别人分手了,可是后来就在一起了,提问这个问题本我想实在是太在乎别人的看法了。和谁在一起,为什么分开后又一起,这完全是自己的事情,你觉得分开后重新在一起舒服那就复合,任何一对情侣还有夫妻之间都会有矛盾,吵架,甚至更凶的会说到分手。那些因为矛盾而离婚的人后来再复婚的人还大有人在,他们会考虑别人问她离婚了怎么又复婚吗?

所以,整个过程就是你觉得怎么样舒服就怎么样来,没有完全要在乎别人的看法,难道你是因为别人的看法才来决定你和谁在一起又或者分开的吗?

科目三变更车道以后还要变回原来的车道吗

不需要的。科目三考试时听到变更车道时,拨转转向灯,够三秒后,动方向盘,向左变车道。这样不需要变回原来的车道。当考试学员在拐弯时变更车道不对时,根据实际情况变道相应的车道,进入下一个考试项目。

需要的,超车变更完车道后,注意不要长时间占用超车道。考试过程中,你不要随意变更车道,除非是考官要求你变更车道,否则,你最好是保持稳定行驶就行了,操作越多,就容易违规的。

从原公司离职后再次入职,但是二个月后又想走,有没有什么好的离职理由

工作流程熟悉,人员熟悉。待遇方方面面的,你才会选择二次入职。如果你确定你要离职,就先找好工作,专业对口,并且待遇这些都比现在好,还有交通这些呀。因为换工作总要有目的性。待遇呀还是路程呀,或则是离家距离呀。都是需要考虑的因素。其次就是你是确定你要离职吗?可以向上司说明你现在想要离职的原因,是工作压力,还是路程,还是找到更好的发展地方。如果你现在只是一个前台,现在亲戚介绍你去建筑公司上班并且签订用工合同。你肯定去建筑单位上班呀,早9晚6双休。待遇肯定比之前的前台好呀。有更好的发展,直接像上司表明,我为何需要离职。但是也感谢公司二次接纳你。你也可以说再次入职发现自己确实没办法再公司继续工作,原因是自己能力不足。或者家庭距离太远,无法照顾家头,或者是自己有更好的发展,希望领导支持自己,还可以说你觉得太累了,自己干不了。照实说,领导都会批的,不必要那么纠结。

这就是为什么大部分人离职之后就算找不到合适的工作,宁愿将就也不愿意回原公司。

既然第一次离职就说明公司存在自己不能忍受的问题,就算公司制度有一定的改革,但是只要人没有换,结果还是一样的,那再回原公司也没有任何意义,迟早还是要离职。而且二次离职就真的很不好意思了,第一次离职之后领导还同意你继续回公司,一方面是自身能力可能真的很出众,另一方面领导确实对你挺好,结果刚回公司两个月又要离职领导也不好做。

如果下定决心要离职,而且肯定不后悔的话,就去找领导谈谈,问问他的看法,说出你再次离职的原因,相信领导还是会祝福你再次找到好工作的。领导这么信任还是告知其真实的离职原因,而不是找一个领导能够接受的原因。很多人离职都不会说真实的原因,其实大部分领导还是愿意听真实原因的,知道原因如果能改的话才能改正,以免其他的员工因为这个原因离职。

谢谢题主的邀请!

当然离职是现代人对自己的工作而感到不满意的情况作出选择的一种,哪么对于题主所提及到的问题,即是这样的,当然离职也好,辞职也好,总之对自己的工作要认真看待,尤其是面对选择离职更要多多考虑?

哪么对于象你这样的问题,应如何面对领导,至于原先因为企业拖欠工资和奖金,至使你不愿还留在原单位,最后选择了自动离职。但是后来通过再找到了一份工作,通过两个月工作实践,看看还不如原单位的工作,因此又想辞职。但是怎么样又对原单位领导去谈此事,当然对于你这样处理的方法即是一个及不合理的方法,当然还算好,领导接纳了你,由于你的人脉关系还是可以的。但是通过再次回原单位后,情况依然不能看好。仅能拿到基本工资,但是由于家庭的压力,所以即考虑再次请求辞职。

至于对你这样的问题,我个人观点即是这样的,最好还是多多考虑一下,再作决定,因为你对原单位还是有感情的,当然对于你确实有自己的实际情况,但是坚决想走人,还是要先于跟领导沟通,再次说明原因,方能得到领导的理解,再有一个就是新单位联系好了没有?如果尚未能联系好,个人看法,还是留在本单位工作为好。至于今后的路程还得自己选择。

当然哪,由于现在社会既是来去自由的社会,但也注意一个问题,哪就是新人新岗位,还要有一个过程,什么样过程呢?由于领导对你的工作能力及对工作态度,要有一个新的了解,从而可以说,对新单位即要负出长人所负出的代价,这样才能站稳脚根,并没有在原单位哪么轻松,自在,这是一个长理。好的,自己做主吧!个人观点,仅供参考!

如果已经想好后路,看来你离职是已经铁板上钉钉无可改变。关键在于如何优雅离职,不破坏表面上的和谐气氛?

一、即使是二次入职,再次离职也无不可。

很多职场人往往在职场中有这样一种观念,认为自己离开公司以后又重新入职是无论如何也不能离职。一方面是碍于情面,再次离开是无论如何也找不到离职的理由,除非是发生了矛盾或者面临公司破产的情况!

另一方面这会让公司认为,你是一个反反复复、没有主见和对自己的职业缺乏规划的一个人。

核心关键点在于情面和面子、公司对自我的认知!但是请记住了:职场中所有的职业行为都必须建立在你理性、深思的实际判断上,不要过度碍于情面。这样会影响你做出正确的职业判断,影响自己的职业发展。

所以就题目所说的这种情况!既然公司依然面临资金链断裂可裁员的情况,同时与你那新的职业需求不相匹配,满足不了你。那么这样的情况下离职并无不可,勉强呆下去去只能耽误你自己!

尽早离职才是最佳选择。

二、如果优雅的气质而不显尴尬,去考验你的职业情商,也考验智商。

第二次重新入职,又选择离职确实离职存在一定困难,不好开口,怎么说都会觉得不好意思。不仅是碍于情面难以开口,更是因为如果再次离开就会让公司觉得你是一个缺乏主见、不够忠诚的人。

一般在别人的眼中树立起这样的个人形象,必然对自我的名声和信任度都有很大的印象。在职场中立足,尊严和面子很重要,个人名声和别人对你的信任度也占有很重要的成分。

那么这种情况下如何优雅而不显尴尬的离职?就非常考验你的职业情商和个人智商。

借你来往认为,如果当面提出你要离职,公司肯定无法接受,而且你也没有正当的离职理由,可就得采取委婉的隐含方式

先以家庭或者个人私事处理为由请假,请假时间先请三到五天。时间到期之后,以事情还未处理完毕继续请假。这是公司就会意识到你有离职的意向,那么这件事也就好办了。

仅供参考,希望有所启发。


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之前工作轻松,辞职了又回去上班会不会有问题

个人不建议回去,当然要是真找不到合适的工作,那么回去总比饿死的好。

如果你暂时找不到一份更好的工作,并且暂时有资本谈判,你可以考虑回去。毕竟,回去的成本是最低的,不仅工资上涨了,而且也没有从新适应的时间。老板其实很喜欢这样的人回去,除非他不再招聘这个职位,否则找个熟人比找一个新的人好。你来的时候可以马上开始工作。省去了磨合的时间成本。

老板也是会算这一笔账的,因为他愿意给你更多的钱,这意味着他相信当你回来的时候,他会创造比他更多的价值。如果你是这样一个人,并且没有找到比以前更好的工作,你可以考虑告诉你的老板你现在想回去。通常,只要有一个适合你的职位,老板就会乐意让你回去。

如果你要经验没经验、也没有技术、资源的人。那么,如果你后悔想回去,你必须面对两个非常现实的问题。一个是否还有职位适合你,另一个是老板是否认为你值得回去。这两个问题是现实的,但他们无能为力。许多人辞职后找不到更好的工作,然后才明白现实的残酷。

现在你后悔了,这意味着你找不到更好的工作,所以告诉你的老板。至于你能不能回去,这取决于老板的心情。

当然有更好的选择,就没必要回去。毕竟没有一家公司能让你变老,你唯一的竞争力就是你所拥有的经验、技术或资源。如果自己的实力非常强的话,不管是回去还是找新的工作,自然也就有更多的谈判资本的。

问题总结:辞职后再回去主要碰到的问题就是,看看还有没有适合你的职位,老板是否觉得让你回去值得。至于领导和同事的异样眼光,这个完全不需要去理会的,只是自己的一种心理作用罢了。大家都很忙,没有哪个人会真心在意你又回来这件事的。搞不好有些人还以为你只是出差刚回来罢了。

谢谢邀请。

我是之前有做过辞职又回去的事,虽然并不是因为事情轻松,而且老板叫我回去。但毕竟是重回之前的公司,遇到之前的老同事,还是非常尴尬的。不过我觉得回之前的公司问题不大。

其实这类事虽然不多,但是也不是没有这样的事情发生,毕竟不管之前发生什么,重回故地总是有原因的,毕竟大多数人不会因为一时冲动而做出这样的决定。重新面对以前的老同事,有尴尬,也可能会有些不自在,对于其他面生的同事也可能也会有不自在的感觉。不过没关系,用事实和能力证明自己。回老公司并不是我生活所迫,只不过这里还需要我,或者恰好我又选择了这里而已。

想太多反而不利于自己工作的开展,而且更容易造成心里负担,所以不去想才是最好的。有什么问题呢?

当然,你说工作轻松可能是我选择的一个优先条件,但只要你自己把工作做好,即使再轻松,别人说你也只是在嫉妒你而已,嫉妒你能重新选择轻松的事而他们自己不可以而已。

水往低处流,人往高处走;良禽择木而栖,贤臣择主而事。见机不早,悔之晚矣!

感谢您的邀请!之前我也遇到过的,在一家公司上了一年多的班,担任公司销售主管,现在自己出来了,之前同事邀请过,让我再次回到原来公司,怎么说呢!只要没有产生矛盾,可以回去的,毕竟环境熟悉,而且公司的流程也熟悉,回去了可以马上接手工作,你也不用熟悉环境,现在一份好的工作,很难找。有人叫你回去,说明你能力还可以的。

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