“你为什么选择我们公司？”
“因为你们公司在招人。”
“你能为我们带来什么？”
“一个新员工。”
HR希望听到的是什么？英雄，LOOK：
“你为什么选择我们公司？”
“黑夜给了我一双黑色的眼睛，我却用它寻找光明，为什么我的眼中饱含泪水，因为我对你们公司爱得深沉。”
“你能为我们带来什么？”
“春天的花开秋天的风，以及冬天的落阳，忧郁的青春年少的我，你想要的一切我都可以给你，无论是否合理。”
确定了“你能不能干这活”、“你愿不愿意干这活，愿不愿意在我们公司干这活”之后，面试官特别的是：“你能在我们公司干多久”。
你的求职动机，决定了你的稳定程度。
“前台妹子好看，老板看着好骗”，不要实诚地说出来；“给的钱多”作为择业考量的唯一因素或主要因素，也不合适，就像女朋友问你：“你喜欢我什么？”你说：“我喜欢你长得漂亮”，她追问：“有一天我老了不漂亮了呢？”多少人曾爱慕你年轻时的容颜，可是谁能承受岁月无情的变迁，你要说的是：我爱你有趣的灵魂。
回答的思路是：我对你们公司爱得深沉且具体。“如果能将你拥有，我会忍住不让眼泪流”，稳定性最好的呈现方式是：我为你而来。
参考的回答套路：
一，我很了解你们
二，我很认同你们
三，我熟悉应聘的职位并具备胜任的能力
四，我能给公司创造价值及实现自我价值
认同是基于了解，奉献是基于实力，长久的合作关系基于双赢，逻辑顺序一定不能错，面试前的功课一定不能少。
“你为什么选择我们公司”的另一个问法：“我们为什么聘用你？”
“这是你的问题，不是我的问题”，你很有个性，出门右转是电梯口……这是面试官给你的自我推销机会！摆事实，亮数据，具体地阐述自己的胜任条件，阐述自己异于其他候选人的独特优势，描述可以为应聘公司做出的贡献，才是你应该做的。
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