每年的年初都是公司人员流动的高峰期，年前没有做好一定量的人才储备，年初就会陷入焦急的阶段，但是招聘却不是都能遇到合适的人才，怎样才能快速找到适合的人才呢？选对垂直领域的招聘平台，帮
每年的年初都是公司人员流动的高峰期，年前没有做好一定量的人才储备，年初就会陷入焦急的阶段，但是招聘却不是都能遇到合适的人才，怎样才能快速找到适合的人才呢？选对垂直领域的招聘平台，帮你快速招到合适的人才。
1. boos 直聘
适合招聘人才：白领岗位
优点：广告宣传到位，求职用户多
缺点：用户互动性不强，回应度不高
2. 上啥班看视频找工作
适合招聘人才：基础岗位
优点：蓝领，基础岗位的垂直度高，新兴岗位和传统岗位碰撞的一个软件，深受90后和00后的喜爱，视频面试，视频简历等功能齐全。
缺点：新兴软件，经常更新，偶尔会有客服打电话咨询使用感。
3. 拉勾网
适合招聘人才：互联网岗位
优点：标签多，很多程序员类的求职人才喜欢用软件
缺点：规范性不强，对求职者比较友好，但对企业端算不上友好
4. 智联招聘
适合招聘人才：白领岗位
优点：较早的招聘平台，到现在找工作很多人还是会选择下载智联网试试。
缺点：用户多为80后，比较喜欢传统行业，新兴行业岗位的招聘并不理想。
5. 应届生求职网
适合招聘人才：大学生，应届生
优点：适合招聘大学生，应届生的企业，
缺点：适合招聘的人才为刚毕业的大学生，对经验等要求不能过高
6. 赶集网
适合招聘人才：基础岗位
优点：基础岗位多，四五线城市人户多
缺点：与58合并后，效果并不佳，所以现在年轻人基本不用这个软件。
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