为什么公司都喜欢拉帮结派(公司里拉帮结派怎么办)

只有有人的地方，就一定会有矛盾、有纷争，公司也不例外。有很多人认为大公司最喜欢拉帮结派，其实小公司这样的也大有人在，而且各种关系不比大公司复杂。那么为什么职场中总有人拉帮结派呢？遇见这种情况该怎么办呢

只有有人的地方，就一定会有矛盾、有纷争，公司也不例外。有很多人认为大公司最喜欢拉帮结派，其实小公司这样的也大有人在，而且各种关系不比大公司复杂。那么为什么职场中总有人拉帮结派呢？遇见这种情况该怎么办呢？

为什么公司都喜欢拉帮结派

1. 晋升斗争

我们国家从古到今官位的设置呈现“宝塔”形状，即越往上走职位越少。

在现实职场生活中同样也是如此，越是往上走，岗位也是越少。如果出现一个空缺职位，往往会有几个甚至几十个条件相当的人竞争。

人往高处走，水往低处流。在这种晋升体系下，你要是不竞争，那你只会是别人的垫脚石，被别人踩在脚下。所以从而会有这么多的办公室斗争、人事斗争、拉帮结派的现象。

2. 利益冲突

毕竟没有谁会嫌自己能获得的利益多，只会嫌少，自然而然大家都是同样的思维，为了自己的利益最大化，只能是互相的斗争。

于是就产生了拉帮结派成为一个派系，和另外的有利益冲突的派系对抗，这种职场潜规则在任何一个职场中都是存在的，无论是职场、官场、商场拉帮结派都是存在的，为了维护派系内部的利益最大化，自己从而获得利益的分配，从而从单枪匹马转化为团队作战。

3. 权利之争

权利之争自古有之，权利就像一味让人上瘾的毒药，为了它能让人乐此不疲的互相斗争。一把手与二把手的权利之争、高层与高层的权利之争等等。

很明显要是手中无权了，意味着就离下台的时间也不远了。在职场上，为了能够抓住更多的权，维护自己手中的权，就要与别人产生冲突。

4. 性格斗争

性格上的差异，互相看不对眼，引发的斗争，在职场上尤为普遍。在职场上真的有眼缘这种东西。

真正的眼缘，也有天生的，就有这种互相看不上，互相不对付的情况，只要对方提出的，就故意唱反调等等的情况，这种是职场上最不成熟的斗争。

公司里拉帮结派怎么办

1. 对于性格上斗争，两不相帮，就事论事

个性差异引发的斗争是最好处理的。因为这个矛盾，你大可不必让自己陷入泥潭。如果他们的斗争没有波及到你，你就莫管他人瓦上霜，好好做吃瓜群众就行。

如果波及到你，那就就事论事，公平公正的去对待，反而能让你占据更加有利的局面。

2. 态势不明朗之时不要轻易站队

别觉得你可以置身事外。只要你踏进工作场所，你就已经在“游戏”中了。不要以为你可以保持中立，这样你也很难得到你想要的好利益。如果当墙头草，那么下场会更惨。

在局势不明朗时，如果你不知道哪一方能赢，不要轻易站队，避免自己出错遭受打压，应静观事态的发展，冷静分析双方的优势，增加你的机会。

3.站队时，宁可选择“坏人”为伍，也不要“猪”队友

站队就意味着你属于某一个派系，一个利益集团的成员。此时，你将成为别人的目标，受到他人的打击。

在这种情况之下面对众多的明枪暗箭，你一个人是难以应付的，要是你的队友像猪一样蠢帮不上你，这日子就难过了。要是队友中都是能力较好的人能帮你挡住一部分的明强暗箭，你都会轻松很多。

4.站队后要让自己的利益最大化

站队后，你需要给团队带来更大的好处，让其他人看到你的价值。任何人都会因为你体现的价值而重用你，才有可能成为他们的一个重要成员，这样就有机会迅速掌握重要的资源。否则，你将永远是龙套，为别人利用，说不定会在某个时刻被弃车保帅。

5. 一定风险评估，最好最坏打算

事实上，站队就像赌博、炒股，没有绝对的确定性可以赢。最大的目的是确保自己不会遭受损失的前提下，可以获得利益。因此，在站队之前，必须做好最坏的准备，即失败后，也要保住现有的利益的应对之策，甚至舍弃一些利益保全自己的应对之策。

职场中应该怎么生存

第一，谦虚谨慎，不要有点成绩就弄得让全球都知道。按行话叫“飘”，会受人鄙视的。

第二，少说话，多办事。不要叫苦，不要抱怨。不要表现的浮躁！

第三，不要当面顶撞领导，有误解可以单独私下谈谈。

第四，杀人之心不可有，防人之心不可无。在单位，跟你关系再好的人，也不要轻易说领导或某人的坏话。今天是朋友，明天说不定就是出卖你的人，因为几句牢骚得罪人不值得，职场中利益优先。

第五，好好锻炼自己的业务能力，争取在最短的时间内让自己成为“狼”！只有狼才有肉吃！