3倍工资包括当天工资吗？3倍工资的正确算法,爱惜日带你了解相关信息。
《劳动法》第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里只规定了“不低于百分之三百”，在实际的工资支付中，大部分都是支付了3倍工资。
法定节假日内容
但《劳动法》五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里规定的意思是：法定节假日是带薪休假
我们从以下几个方面进行推理，我们看看到底是3倍工资还是4倍工资？
第一、周一至周五休息时间的加班。根据法律的规定，周一至周五休息时间的加班，加班费是每小时1.5倍，也就是说，你当天能拿到的工资=当天的正常工资+1.5倍的加班工资。
第二、周末时间加班。根据法律规定，周末时间的加班，加班费是每小时2倍，因为周末属于公休日，公休日是无薪的，就相当于说，你周末当天能拿到的工资=当天的正常工资0元+2倍的加班费。
第三、法定节假日加班。根据以上提到的《劳动法》五十一条的规定，法定节假日你是属于带薪休假，就是当天你休息也是可以拿到当天的工资，如果你法定节假日加班，则当天能拿到的工资=当天正常工资+3倍的加班费，也就是说法定加节日当天加班，你拿到手里的是4倍工资。
因此，法定节假日加班在性质上来说，你拿到的是4倍工资，包括3倍的加班费和1倍的正常工资。
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