聘用合同和劳动合同(聘用合同和劳动合同哪个好)

各位网友们好，相信很多人对聘用合同和劳动合同都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于聘用合同和劳动合同以及聘用合同和劳动合同哪个好的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录一览

• 1、聘用合同和劳动合同有什么区别
• 2、聘用合同和劳动合同有什么区别

聘用合同和劳动合同有什么区别

聘用合同和劳动合同二者存在的区别如下：

1、 用范围不同。 狭义劳动合同 用的主体为企业。聘用合同 用的范围主要为事业单位；

2、政府干预的程度不同， 在 些重要方面对事业单位仍实行宏观管理；

3、管理监督部门不同。

《 人民共和国劳动合同法》第二条

人民共和国境内的企业、个体经济组织、民胁非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更解除或者终止劳动合同， 用本法。 机关事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

聘用合同和劳动合同有什么区别

聘用合同和劳动合同区别如下：

聘用合同和劳动合同区别包括 用范围不同、政府干预的程度不同、管理监督部门不同、特点不同、种类不同。具体如下：

1、 用范围不同。

狭义劳动合同 用的主体为企业，聘用合同 用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。

2、政府干预的程度不同。

市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。 在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：

（1）编制管理。由 核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理。

（2）经费管理。如教育系统的中小学，基本是由 全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生计划、教学计划及教师的工资福利等都是按照 有关规定进行的。

（3）工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照 规定的 支付。因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当体现 宏观管理的内容。

3、管理监督部门不同。

按照国务院各部门的职能分工，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。

4、特点不同

聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务;劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义务的 性和对应性、具有诺成、有偿、双务合同的特征。

5、种类不同

聘用合同分为短期、中长期合同;劳动合同有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

6、 用主体不同

劳动合同 用的主体为企业，聘用合同 用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。

聘用合同范本

甲方(用人单位)：_________________

乙方：_____________________________

性别：_____________________________

文化程度：_________________________

身份证号码：_______________________

甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。

合同期限

第一条 本合同期限为______年(含试用期______月)，自______年______月______日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至______年______月______日。

工作内容

第二条 甲方聘用乙方在____________(科室、部门)，担任____________(岗位、职位)。

双方的权利和义务

第三条 甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理。

(二)为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。

(三)根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

(四)根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。

(五)其他________________________________________________。

第四条 乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。

(二)享受 和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及劳保等待遇。养 、 、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。

(三)乙方在聘用合同期内，公 出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。

(四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行

聘用合同的变更、解除、终止

第五条 如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。

第六条 如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。

第七条 乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。

(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

(二)损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。

(三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。

(四)年累计旷工时间超过15天的。

(五)被劳教、 等依法追究责任的。

(六)患病或非因工负伤按 规定的 期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。

(七)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

第八条 有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据 规定向甲方提出赔偿要求

(一)甲方未按规定支付劳动报酬。

(二)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。

(三)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。

第九条 有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同

(一)患病或非因公负伤，在 规定的 期内的。

(二)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的 期内的。

(三)符合 规定的其他条件的。

第十条 有下列情况之一，本合同自行终止

(一)合同期限届满。

(二)合同期内乙方办理退休手续。

(三)合同期内乙方死亡。

违约责任

第十一条 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：

其他

第十二条 本合同未尽事宜按《劳动法》等 或地方法律、法规执行。

第十三条 本合同终止或解除之日起市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到 市人才服务中心报到，逾期其责任自负。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。

甲方签章：____________

乙方签章：____________

______年_____月_____日