很多劳动者都知道，单位不给员工缴纳社保属于违法，但是在维权过程中，很多劳动者主张经济补偿金都没有得到支持，原因有很多，其中一个关键原因是劳动者未合法被迫解除劳动合同关系。那么员工要具体如何实施操作呢？
笔者经办的案件
我们先看一下《劳动合同法》是如何规定的，第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据上述规定，很多劳动者会以为：只要公司未按时缴纳社保，劳动者就可以以此为由，解除同公司的劳动关系，并主张相应的经济补偿金。
但是根据笔者实际经办的案件经验，劳动者按照上述做法很难拿到补偿金，若最后走到法律途径，存在一定的法律风险。那到底应该如何提高自己的胜率呢？
笔者经办的案件
当你发现公司存在违法行为时，先不要急着通知公司解除劳动合同，先通知公司要求补缴社保，若无特殊情况，公司应当在收到通知后就要及时补足，如果在合理期间内，公司将社保补足了，那么劳动者再要求主张补偿金，可能就比较难得到支持。
若公司无特殊理由，未及时（一般是一个月）补缴社保，劳动者就可以向公司发函告知其解除劳动合同。
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