员工罚款500 吗(公司处罚员工罚款 吗)

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本文目录一览

• 1、被公司罚款500可以告吗
• 2、员工偷东西做错事罚款500块合法吗？

被公司罚款500可以告吗

公司罚款500可以告。罚款行为是 的，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临额外支付经济补偿金等一系列风险。对于没有明确说明的罚款，可以跟公司提起协商。如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临额外支付经济补偿金等一系列风险。协商不成可以申请劳动仲裁追究用人单位民事责任，也可以向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。
但是如果罚款是按照公司的规章制度罚的，且该规章制度进行了公示，不违反法律法规的、劳动者也知道该规章制度的情况下是有效的。《劳动部工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资 ，则按最低工资 支付。
不合理的罚款如何处理
1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2、劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁结果不服的，可以向人民 提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据：
《 人民共和国劳动法》
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则 用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民 提起诉讼。

员工偷东西做错事罚款500块合法吗？

其实这种事情是合法的。 对于员工一定是需要有一个约束的。如果说对员工没有约束的话，他可能会变本加厉。所以说罚款500元是正常的。只是为了让员工记住而已。