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本文目录一览
- 1、江苏省晚婚婚假是多少天
- 2、江苏婚假法定多少天
江苏省晚婚婚假是多少天
法律主观:
江苏婚假是13天。 规定的婚假是3天,根据江苏最新修订的《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条的规定:依法办理结婚登记的夫妻,在享受 规定婚假的基础上,延长婚假十天。
法律客观:
《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的 支付劳动者工资。《 人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
江苏婚假法定多少天
江苏省婚假为13天,根据江苏政府修订的人口与计划生育条例中显示,江苏正式取消10天的晚婚假期, 的法定婚假为三天,江苏政府又在此基础上增加了10天的婚假,因此江苏省的婚假时间一共是13天。婚假是劳动者结婚时给予的假期,属于带薪假期的一种,也是对员工的一种福利,所以在婚假期间,薪资照常发放,不得因此而扣除劳动者本人的工资。
法律依据
《江苏省人口与计划条例》
第二十四条
依法办理结婚登记的夫妻,在享受 规定婚假的基础上,延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受 规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法,由省人民政府制定。
前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇, 法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。
《 劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政 批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
《工资支付暂行规定》
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的 支付劳动者工资。1、法定的婚假是3天。婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
《 人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第四十九条
确定和调整最低工资 应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
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