全额缴纳五险一金是什么意思，从五险一金看公司的水平？

很多求职者在谈薪的时候，更多关心企业开出的薪资条件、职位，对五险一金的关注程度相对较低，有没有交、交多少只是参考条件，不是首要因素。

由于五险一金偏重保障的属性，许多人（尤其是年轻人）觉得当下用不上，所以不是特别的重视。

另一方面，企业不按规定缴纳五险一金所受处罚的可能性、力度相对较小。目前，只有企业不缴纳（一分钱都不交）五险的行为才会被劳动者起诉至仲裁庭；其他情况，如，不缴纳公积金、未足额缴纳五险等行为，劳动者都只能向相关机构（社医保、公积金中心）投诉。由于金额不大、流程又相对复杂，一般劳动者都会放弃投诉；即便是投诉成功，企业受到的处罚也不大。

因此，是否合规缴纳五险一金，更多是靠企业的自觉性。愿意自觉遵守国家法律规定的企业一定是强于那些心存侥幸、违反国家法律规定的企业。

五险一金该怎么交？

五险一金应缴纳数额=基数*缴交比例。

其中，五险的比例是固定的；虽然公积金的比例可以在8%~12%之间确定，但调整比例需要跟员工和工会协商，因此，仍然也是相对固定的。所以，有些企业就想从基数上打主意。

基数如何确定？

按照规定，五险一金缴交的基数为员工的实际收入（一般各地会有上下限，超过的则按上下限执行），包括不限于工资、津贴、奖金等。在实际操作中，医保（含生育保险）、公积金每年度会调整一次基数（各地时间不同），取上一年度的平均值；社保（养老、失业、工伤）则需要以上月员工的工资收入为基数；随着征收改革的深入，部分地方的社保基数也采用同医保基数一样的核定方式。

基数由企业自行核定、申报，这就有了很大的操作空间。有些企业降低基数或以最低基数申报，看似使员工的现金收入增加，实际是为了自己节约了更多的费用；对于特定的人群，比如，怀孕的员工，其产假津贴标准与企业缴纳社保的平均基数相关，实质造成了产假津贴的大幅减少。

企业五险一金缴交和水平高低的关联。

1、全额缴纳五险、按照12%的比例全额缴纳公积金

这个是最合规的企业，福利也最好，自然排在第一名。

2、全额缴纳五险，公积金比例在5%~12%之间

合规性没有问题。福利上稍有折扣，不过也不违规。

3、五险一金按最低基数或特定的基数缴纳

降低基数减少支出是很多企业的做法，自然违反有关规定；但是有总比没有强。

4、转正后缴纳五险一金

试用期不过1~6个月，其实节省不了多少费用。只能说格局太小了。

5、不缴纳

直接无视法律，在这样的企业工作，还指望能有什么保障呢？

所以，在和企业谈Offer时，一定不要忘记了解五险一金的缴交政策。

好了，这篇文章的内容长行号就和大家分享到这里！