松岗住友电工劳务 (松岗住友电工 深圳)

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本文目录一览

• 1、我是深圳市 宝安区 松岗镇塘下涌同富裕工业区住友电工 制品有限公司的一名员工，我要辞职 了，怎么退?
• 2、深圳松岗住友电工厂离职人员能进吗?

我是深圳市 宝安区 松岗镇塘下涌同富裕工业区住友电工 制品有限公司的一名员工，我要辞职 了，怎么退?

需要提前30天提交辞职申请单，这个一定要通过邮件或者提交书面的以便自己留有证据证明提前30天—这是劳动法规定。如果公司拒绝接受你可以通过邮局邮寄给公司你的辞职申请。到30天如果公司不对你进行交接你可以直接走人，如果公司留扣你的证书等或者不予转档等你 以去当地的劳动仲裁委仲裁，或者拨打本地的12333进行了解。

深圳松岗住友电工厂离职人员能进吗?

离职人员是否能再进，要看单位和本人情况。
　　单位和劳动者双方在用工和被用工，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商 、诚实信用的原则，员工选择单位，单位也选择员工，彼此是双向选择，也是平等的。
　　因此，当事人离职后，再次选择原单位，需要单位能够接纳，一经接纳，双方就可以签订劳动合同，依法建立劳动关系。
　　根据《 人民共和国劳动合同法》规定
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商 、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不 当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。