春节加班怎么算？
根据《劳动法》的有关规定，春节假期加班工资的计算标准不同。安排劳动者在法定假期工作的，应当支付不低于工资300%的工资。安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资。也就是说，从一年级到三年级的加班工资是三倍，如果剩下的四天不安排补休，工资是两倍。
春节快到了，春节期间加班工资怎么算？
1月29日，北京市人力资源和社会保障局有关负责人表示，春节期间，法定节假日和休息日加班费的核算方法不同，小时工和全日制就业的核算方法也不同。在核定加班工资基数时，不能简单等同于月收入。
春节期间不同日加班，加班工资不同
根据国务院办公厅的通知，2022年1月31日（星期一、除夕）至2月6日（星期日、初六）共7天。1月29日（星期六）和1月30日（星期日）工作。
其中，根据《全国年假和纪念日放假办法》，国家法定节假日为2月1日至2月3日，即农历正月初一、正月初二、正月初三；另外四天是周末休息日或周末休息日，即1月31日、2月4日、2月5日和2月6日。
根据《劳动法》的规定，用人单位实行标准工时，安排劳动者在法定节假日和休息日工作，加班工资不同。
在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资，不得以取休息或者补休。
休息日，用人单位应当先安排同时补休；如果真的不能安排补休，加班工资应该按照不低于日工资基数或小时工资基数的200%支付。
也就是说，2月1日至2月3日是法定节假日。如果这三天加班，用人单位应支付劳动者300%的加班工资；1月31日、2月4日至6日加班的，单位应先安排劳动者补休。如果不能安排补休，应支付200%的加班工资。
需要注意的是，无论是300%还是200%的加班工资，用人单位在支付劳动者月薪后，都需要额外支付。
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