春节加班怎么算?(春节加班工资计算)

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春节加班工资计算

春节加班怎么算?(春节加班工资计算)

春节加班怎么算

春节加班怎么算?

根据《劳动法》的有关规定,春节假期加班工资的计算标准不同。安排劳动者在法定假期工作的,应当支付不低于工资300%的工资。安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资。也就是说,从一年级到三年级的加班工资是三倍,如果剩下的四天不安排补休,工资是两倍。

春节快到了,春节期间加班工资怎么算?
1月29日,北京市人力资源和社会保障局有关负责人表示,春节期间,法定节假日和休息日加班费的核算方法不同,小时工和全日制就业的核算方法也不同。在核定加班工资基数时,不能简单等同于月收入。
春节期间不同日加班,加班工资不同
根据国务院办公厅的通知,2022年1月31日(星期一、除夕)至2月6日(星期日、初六)共7天。1月29日(星期六)和1月30日(星期日)工作。
其中,根据《全国年假和纪念日放假办法》,国家法定节假日为2月1日至2月3日,即农历正月初一、正月初二、正月初三;另外四天是周末休息日或周末休息日,即1月31日、2月4日、2月5日和2月6日。
根据《劳动法》的规定,用人单位实行标准工时,安排劳动者在法定节假日和休息日工作,加班工资不同。
在法定节假日,用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资,不得以取休息或者补休。
休息日,用人单位应当先安排同时补休;如果真的不能安排补休,加班工资应该按照不低于日工资基数或小时工资基数的200%支付。
也就是说,2月1日至2月3日是法定节假日。如果这三天加班,用人单位应支付劳动者300%的加班工资;1月31日、2月4日至6日加班的,单位应先安排劳动者补休。如果不能安排补休,应支付200%的加班工资。
需要注意的是,无论是300%还是200%的加班工资,用人单位在支付劳动者月薪后,都需要额外支付。

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