新劳动法55岁不允许辞退吗(55岁能解除劳动合同吗)

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本文目录一览

• 1、新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定？
• 2、新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定呢？

新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定？

我国的劳动法是从995年1月1日起开始实施的，在2009年进行了第一次修订。最新的劳动法是2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二修改通过的《中华人民共和国劳动法》，但在2018年薪修订的劳动法中，并没有对于50岁以上的职工不能辞退的规定。

按照劳动法第二十九条的规定，不能解除劳动合同的情形主要包括了四个方面。一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;二是患病或者负伤，在规定的 期内的;三是女职工在孕期、产假、哺乳期内的;四是法律、行政法规规定的其他情形。从这四种情形的规定中，并没有对年龄满50岁及以上劳动者不能解除劳动合同的规定，但符合这四种情形的年满50岁的职工，是不能解除劳动合同的。
在第四种情形中，也就是法律、行政法规规定的其他情形，这个范围是比较广的，相关的法律法规包括了劳动合同法、劳动合同法实施条例、工伤保险条例、妇女权益保 等。目前我国的退休年龄按照国发(1978)104号文件的规定，女职工的退休年龄是50周岁，女干部的退休年龄是55周岁，男性的退休年龄是60周岁。
按照劳动合同法实施条例第二十一条的规定， 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据这个规定，女职工的退休年龄是50周岁，女职工只要达到了50周岁用人单位是可以终止劳动合同的，达到法定的退休年龄终止劳动合同这是不需要支付经济补偿金的。

但我们在理解劳动法规时，要从劳动法和劳动合同法的总体精神来理解，劳动合同法实施条例的实施时间是2008年9月，是从公布之日起开始实施;劳动合同法是从2008年1月1日起开始实施，但在2012年12月进行了修订，新修订的劳动合同法是从2013年的7月1日开始实施。
按照劳动合同法第四十四条第二款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。按照社保法的规定，依法享受基本养老金保险待遇需要同时满足两个条件，一是达到法定的退休年龄;二是基本养老保险的缴费年限达到15年。但在实际生活中，有的人虽然达到了法定的退休年龄，但基本养老保险的缴费年限达不到15年，无法享受基本养老保险的待遇。
按照社保法的规定，对于已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，可以继续缴费至满15年。这种继续缴费可以是单位和个人继续缴费，也可以是个人继续缴费。从这个意义来分析，单位职工如果是没有依法达到基本养老保险待遇条件的人，不属于终止劳动合同的范畴，如果是女职工到了50周岁，养老保险缴费年限不足15年的，从理论上来说不属于终止劳动合同的范畴，也不符合劳动合同法第四十四条第二款规定的情形。

那么哪些职工到了50岁不能解除劳动合同呢?不能解除劳动合同的情形，劳动法的规定是四种情形，劳动合同法的规定是六种情形。劳动合同法增加不能解除劳动合同的两种情形，一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
按照这个规定，在本单位连续工作满15年，女性在45周岁以上的，女干部在50岁以上的，男性在55周岁以上，都不属于解除劳动合同的范畴。如果用人单位要强行解除劳动合同，就属于 解除劳动合同，需要按照劳动合同法第四十七规定的经济补偿金标准的2倍支付经济赔偿金。

综上所述，劳动法或是劳动合同法对于50岁以上的劳动者不能解除劳动合同的情形，主要是在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的人员，或是符合劳动合同法第四十二条和劳动法第二十九条规定情形的人员。

新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定呢？

依照劳动合同法第二十九条的相关规定，不可以解除劳动关系的情况关键涵盖了四个方面。一是患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或者部分丧劳的；二是生病或是受伤，在规定的 期里的；三是女工在怀孕期间、生育假、哺乳期间里的；四是法律法规、行政法规规定的其他情形。从这四种情形的要求中，并未对年纪满50岁或以上员工不可以解除劳动关系的相关规定，但合乎这四种情形的达到50岁职工，是不可以解除劳动关系的。

在第四种情况中，其实就是法律法规、行政法规规定的其他情形，这一范畴还是比较广泛的，相关的法律法规涵盖了劳动法、劳动合同书法实施条例、工伤保险条例、女性消费者保 等。我国目前的法定退休年龄依照国发（1978）104号文件的相关规定，妇女的法定退休年龄是50岁，女干部的法定退休年龄是55岁，男性法定退休年龄是60岁。

依照劳动合同书法实施条例第二十一条的相关规定，员工做到退休年龄规定的，劳动合同终止。按照这个要求，妇女的法定退休年龄是50岁，女工只需达到50岁用人公司是能够劳动合同解除的，做到法定的法定退休年龄劳动合同解除这是不用支付经济补偿金的。

但我们在了解劳动法律法规时，可以从劳动合同法和劳动法的整体精神实质去理解，劳动合同书法实施条例的落实时间2008年9月，是以发布之日起正式实施；劳动法是以2008年1月1日起正式实施，但2012年12月展开了修定，新修订的劳动法是以2013年的7月1日正式实施。

依照劳动法第四十四条第二款的相关规定，职工逐渐依规享有基本上养老保险待遇的，劳动合同终止。依照社保法的相关规定，依规享有基本上养老金保险工资待遇必须同时符合两个条件，一是做到法定的法定退休年龄；二是养老保险金的缴费年限超过15年。但日常生活当中，有些人尽管达到法定的法定退休年龄，但养老保险金的缴费年限无法达到15年，享受不到养老保险金待遇。

依照社保法的相关规定，对已经做到法定的法定退休年龄，养老服务保险缴费年限不够15年，还可以继续交费至满15年。这类再次交费能是个人和单位再次交费，还可以是本人再次交费。从这一实际意义去分析，单位职工假如是并没有依规做到基本上养老保险待遇要求的人，不属劳动合同解除的范围，假如是女工到50岁，养老服务保险缴费年限不够15年，从理论上讲不属劳动合同解除的范围，也不符劳动法第四十四条第二款规定的情况。

那样什么员工到50岁不可以解除劳动关系呢？不可以解除劳动关系的情况，劳动法的规定是四种情况，劳动法的相关规定是六种情况。劳动法提升不可以解除劳动关系的2种情况，一从事触及职业病危害作业员工未做转岗前职业健康检查，或是疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的；二是在本单位连续运行满十五年，且距退休年龄不够五年的。

按照这个要求，在本单位连续运行满15年，女性在45周岁以上的，女干部在50岁以上，男人在55岁以上，都不属解除劳动关系的范围。假如用人公司要强制解除劳动关系，就是属于违反规定解除劳动关系，应该按照劳动合同法第四十七所规定的经济补偿标准化的2倍付款经济赔偿金。

总的来说，劳动合同法或者劳动法针对50岁以上员工不可以解除劳动关系的情况，通常是在本单位连续运行满15年，间距退休年龄规定不够5年的人员，或者合乎劳动法第四十二条和劳动合同法第二十九条要求情形的工作人员。