面试题人际关系答题模板(面试结构化人际关系答题模板)

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本文目录一览

• 1、教资结构化面试模板及高频问题：人际关系类
• 2、关于人际关系面试题？

教资结构化面试模板及高频问题：人际关系类

三、人际关系类

答题套路：稳定情绪+有效沟通+事后总结

答题模板：

①面对这种情况，我会充分体谅家长/学生的心情，稳定自身/学生/家长的情绪。(稳定情绪)

②向……(矛盾发生者)了解原因，针对……(原因)从中找寻问题的关键点……，同时围绕关键点，采取……(座谈会、茶话会、礼品赠送等方式)有效化解矛盾，使彼此更加理解。(有效沟通)

③此外，我会更多地关心学生……(事后总结)

【高频例题】有家长到学校找到了校长投诉你，认为你教得不好，你怎么办?

参考解析：

首先，发生这样的事情，我要保持冷静，不能因此影响了教学工作的正常开展。

其次，既然有家长投诉，一定是我的工作出现了问题，我会分析原因，可能是教学上的问题、管理工作上的问题或者沟通上不够及时。

再次，我会主动去和家长进行沟通，承认自己工作上的失误，并向家长询问是哪里出现了失误，如果确实是我的原因，我会承认错误并致歉。如果不是我的原因，我也会耐心地解释说明情况，请求理解。另外我也会主动找校长道歉，并说明真实情况，保证不再发生类似的事情。

事后，我会深刻地反省自己，一方面踏踏实实做好专业教学和班级管理工作，另一方面及时和 、学生家长进行沟通，保持信息的及时更新。

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关于人际关系面试题？

　　人际关系越来越重要，许多公司在对人员进行面试的时候，常常会问及到关于人际关系的题目，这样我们就要多多熟悉这类的题目了。下面是我为你整理的，希望对你有帮助。

　　 人际关系面试题一

　　1、 如何处理与同事 的分歧?

　　第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人， 因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。另外， 者是代表组织或单位进行 工作的，尊重 在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

　　第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。

　　第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：如果对方是性格开朗的型别，我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。

　　第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的 犯罪行为要坚决 *** 以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异认真执行 的指示，争取圆满完成工作任务。

　　2、甲 说东，乙 说西，怎么办?

　　第一，尊重和理解双方。 者是代表组织或单位进行 工作的，尊重 在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

　　第二，古诗云：“横看成林侧成峰，远近高低各不同”，双方只是看问题的角度不同，并不一定是谁对谁错，调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。

　　第三，分别用恰当的沟通方式与两位 适当沟通，得到批准后执行。要注意沟通方式。

　　3、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，如何分?

　　第一，成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。

　　第二，分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票结果实施。

　　4、看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办?

　　第一、如果事情危害 和集体利益，要加以劝阻制止，无效的要及时汇报和举报，维护 和集体利益。

　　第二、若私事，就当作没看见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。

　　5、对方说你的坏话，你当场遇到，怎么办?

　　海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以同事与同事之间的团结对单位工作的开展具有十分重要的意义，特别是科室里搞好团结有助于提高工作效率。 所以当面遇到同事对我有看法时：

　　第一，尊重对方，防止产生矛盾，就当作没听见，可以故意转移话题和对方谈一些天气足球之类的话题。

　　第二，反思，如果是由于自己的语言表达和处事方式有不足之处，使同事对自己产生误解，那么就进行自我检讨和反省，防止自己以后再犯类似的情况和错误。 第三，处理好自己的情绪，凡事以单位的工作优先，大局为重，不带负面、消极情绪到工作上，同事对我的批评意见是对我的高标准、严要求，是对我负责，我应该报著感激，有则改之无则加勉的态度，并且更加努力、认真的投入自己的工作中，通过自己的工作能力和工作成绩，让同事重新认可我。

　　第四，沟通，沟通是“化干戈为玉帛”的最好方式， 根据对方的性格，选择合适的时间地点和方式进行真诚的沟通,以消除误会。如果对方是性格开朗的型别，我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的看法。

　　 人际关系面试题二

　　1.小魏的一位同事老黄，年纪较大但工作经验丰富，为人耿直，非常看不惯现在年轻人的一些想法与做法。如果你是小魏，你怎样做才能使老黄和你成为好朋友?

　　【参考答案】

　　2.你单位同事小李经常在工作中要你帮忙， 批评你影响了本职工作，你怎么处理?

　　【参考答案】

　　1我会找同事小李沟通，表明在力所能及而又不影响自身工作的前提下，我很愿意帮助他，同时希望小李能够尽快成长起来，担负其工作的职责。

　　2我还会积极和 沟通，虚心接受 的批评，承认自己没有把握好分寸，在帮助同事时，可能影响了自己的本职工作，所以在以后的工作中会吸取教训。

　　4.有的同事用网际网路方式传送涉密档案，你提醒他们这样做的不安全性，他们不以为然，你怎么处理?

　　【参考答案】

　　1我会向同事说明网路泄密事件时有发生。

　　2通过找相关技术资料和公司规定，提醒同事网路泄密的可能性和严重性。

　　3如果同事仍不以为然，我会提醒 注意这个问题。

　　4提前考虑发生泄密情况时的应对方法，制定好防备措施。

　　5.你和一个同学同入一个部门，作出的成绩相同。几年后他升迁了，你没动，如何想?

　　【答案要点】

　　首先应认真向他学习，向同事请教，并与自己进行对照，找出自己的不足，积极加以改正。其次要经常与 和同事沟通，学会正常的人际交往，同时，适时地表现自己，争取改变别人对自己的成见。

　　6.与同事相处，要保持一定距离，不愠不火，对此你怎么理解?

　　【参考答案】

　　1我觉得与同事保持一定的距离，是对于同事的一种礼貌和尊重，也有利于工作的开展。如果与同事保持亲密的关系，则很难在工作中把握公正性和原则性。所以，我认为与同事保持一定的距离是合适的。

　　2与同事保持一定的距离，要把握好度，而度的把握需要通过与同事不断磨合，在工作中和生活中不断的摸索、积累。

　　7.你帮助工会开展活动， 说你不务正业，你怎么办?

　　【参考答案】

　　1面对 的评价，我会虚心接受并充分尊重 的意见。

　　2深刻反思，查询自身不足之处。我帮助工会开展活动，是否忘记了向 报告，是否耽误了我的本职工作，是否对本部门造成了不好的影响等，如果的确是自身的原因导致 对我的不满，我会写出深刻检查，向 承认错误。

　　3如果不是我的原因，而是 的误解，我会寻找适当的机会，采取恰当的方式，向 说明我的想法，消除 对我的误解

　　8.你到一个新单位，和一个老员工一起值班，他交接班时经常迟到，你该怎么办?

　　【参考答案】

　　1如果他迟到的时间不太长，我可以选择容忍。

　　2如果他经常迟到几个小时，我问清楚他迟到的原因。如果是可以理解的原因并且是真实的，我可以和他在时间上调整一下。如果他迟到的理由不充分或撒谎，我会要求他以后不要迟到。

　　3如果他坚持不听，我会向 反映。