拖欠工资12333会怎么处理没有合同(拖欠工资12333会怎么处理)

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本文目录一览

• 1、拖欠工资12333会怎么处理,没签劳动合同
• 2、拖欠工资12333会怎么处理

拖欠工资12333会怎么处理,没签劳动合同

拖欠工资12333会根据实际情况来进行调解处理的,对于无法调解的可以进行劳动仲裁处理,后期如果无法达成一致意见的,当事人还可以提交到 来进行起诉处理,具体情况结合实际而定。

一、拖欠工资12333会怎么处理?
拖欠工资的情况下,可以打12333来投诉处理,这是人力资源和社会保障局的咨询电话,虽然并不能直接解决拖欠工资的情况,但是可以向12333咨询劳动监察大队电话,向劳动监察大队投诉。而劳动监察大队也仅仅只能进行调节。一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资。但是也有单位不接受调节拒绝发放工资,此时需要申请劳动仲裁进行仲裁。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、拖欠工资怎么赔偿?
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和 规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民 应当依法发出支付令。
拖欠工资的行为是属于侵权的情况,涉及到有关事项的处理上,一方面是需要基于实际的工资待遇情况而定,另一方面也是需要根据实际的涉案事实后果来进行办理,如果对相关情况的认定不清楚的,可以咨询律师来进行界定。

拖欠工资12333会怎么处理

拖欠工资12333会通过劳动监察的上级部门对下级单位施压并监督落实，以达到发放欠薪的目的。12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。

在遇到工资拖欠的时候，可以采取直接拨打全国人力资源和社会保障系统公益服务电话12333、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接寻求当地政府帮助等方式，及时有效地维护自身合法权益。同时，要注重证据的收集，如能证明存在劳动关系、证明在单位上班等情况的证据，主要有劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

劳动 的途径如下：

1、和解。当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和完全履行靠双方的志愿、自觉；

2、调解。在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决；

3、仲裁。劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决；

4、诉讼。劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决，依法向人民 起诉。

民事诉讼的主要流程有：

1、原告向 起诉。

2、 受理后，向原告送达受理通知书和开庭传票，并通知交费被告送达诉状和证据材料副本、开庭传票等。

3、 开庭审理，并依法调解或判决。

4、如果当事人对判决不服的，可在15日内上诉，由上一级 重新审理并调解或判决。

5、如果一方当事人不履行生效法律文书的，则另一方可向 申请执行。

《工资支付暂行规定》

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按 有关规定执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤 费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。