五一放假几天2020法定几天有薪假(2023五一法定节假日是几天三薪)

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本文目录一览

• 1、2020年劳动节法定假日是几天，2020年五一为什么放五天，五一劳动节的来历是什么
• 2、2020年五一放几天假呢？

2020年劳动节法定假日是几天，2020年五一为什么放五天，五一劳动节的来历是什么

2020年劳动节法定假日是几天
根据国务院办公厅发布的2020年部分节假日安排通知，2020年五一劳动节放假五天。从5月1日开始，到5月5日放假结束，总共5天。但是4月26日(星期日)，以及5月9日(星期六)需要上班的。
1、其实从实际意义上来说，依旧放假三天，因为有两天的时间是调休得来的，只不过是放在一起进行调休了而已。
2、五一加班工资计算
有些企业因为不能完全的停工放假，所以会安排员工加班。那么五一加班工资怎么计算的呢？
（1）5月1日当天加班的话，用人单位应该按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%，另行支付加班工资；
（2）5月2日至5月5日加班的话，用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不补休的话，应该按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%，另行支付加班工资。
2020年五一为什么放五天
1、 安排
1999年9月18日，“五一”黄金周时代形成，全国放假7天；
2007年12月14日，“五一”黄金周时代过去，由7天调整为3天；
2008年起，五一黄金周变为五一3天小长假；
2019年3月22日，2019年5月1日至4日放假调休，共4天；
2019年11月21日，2020年5月1日至5日放假调休，共5天。
2、民生保障
既然做了这样的安排，一定会有相对的理由，有利于民生保障。每一年的长假都集中在下半年，国庆以及春节。上半年都是小假期，所以这样的调休安排，可以让劳动者有充分的放松休闲、缓解工作压力的时间。
3、顺应民意
2020年五一放假五天，可以说是对于2019年休假安排的延续扩展。因为2019年五一安排发出之后，网上很多人申请放假五天。2020年五一放假时间的调整，也是对社会广泛关切的积极回应。既体现了对民意、民情和民生的高度重视，也符合人们的消费习惯。
五一劳动节的来历是什么
五一劳动节的全称是，五一国际劳动节，也就是说，五一劳动节并非是我们传统的节日，而是全世界劳动人民共同拥有的节日。
1、五一劳动节的确立
1889年7月，由恩格斯 的第二国际在巴黎举行代表大会上通过将5月1日这定为国际劳动节的决定。
2、五一劳动节的来历
五一劳动节的来历并不让人感觉到高兴，因为它经历了劳动人民的很长一段斗争才得到的。
19世纪，美国和欧洲等许多 的资本家，为了获取更多的资本，通过不断采取增加劳动时间和劳动强度的办法来残酷地剥削工人。
沉重的阶级压迫激起了无产者巨大的愤怒，所以开始团结起来，争取生存的条件，要求实行八小时工作制。
之后在工人运动的强大压力下，美国被迫制定了八小时工作制的法律。但是某些资本家依旧我行我素、不予理睬，依旧剥削劳动人民。所以于1886年5月1日举行总 ，迫使资本家实施八小时工作制。
1889年7月，第二国际成立大会上，正式宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。

2020年五一放几天假呢？

今年五一放五天假，五一劳动节放5天假，具体安排是5月1日至5日放假。中国国务院第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》，将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”由7天调整为3天，减少4天;清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假3天。

今年五一的加班工资标准：

(一)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。

(二)公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间。

加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。