大家好,本篇文章为大家解答以上问题,相信很多人对pdp什么意思都不是特别的了解,因此呢,今天就来为大家分享下关于pdp什么意思以及pdp计划是什么意思的问题知识,还望可以帮助大家,解决大家的一些困惑,下面一起来看看吧!
本文目录一览
- 1、pdp是什么
- 2、pdp是什么?
pdp是什么
PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs(行为特质动态衡量系统),是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。
PDP根据人的天生特质,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型。
为了将这五种类型的个性特质形象化,根据其各自的特点,这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统,能够帮助人们认识与管理自己,帮助组织做到“人尽其才”。
PDP的目的是:挖掘企业和组织中目标明确、态度积极和具有 潜力的优秀精英,强化他们的天赋优势,提高个人与组织的绩效。
PDP的目标与愿景是:通过使用PDP综合管理工具,以精准的测评、人才的开发和应用、量身定制的服务来实现组织的成功和个人的成就。
PDP的原理、信度和效度:
最初的PDP系统由Dr. Samuel R. Houston,Dr. Dudley Solomon和Bruce M. Hubby,三位PDP研究机构创办人 40余位行为科学家在1978年完成研发100万个案例。
PDP的问卷设计理论建立在美国心理学家Thurstone(1934),Cattell(1950),Guilford(1954),Fiske(1949),Daniels(1973),Horst(1968)等的研究基础之上。
PDP工具的有效性已经通过4种研究方法被证实有效,这4个方法是:结构、促成因素、预测能力及内容有效性。在测试中所采用的形容词的分辨可靠性已经超过0.94;经过研究机构的调查显示,当PDP所建议的程序被采用执行时,其误差率低于4%。
pdp是什么?
PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs(行为特质动态衡量系统),它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型。
为了将这五种类型的个性特质形象化,根据其各自的特点,这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统,能够帮助人们认识与管理自己,帮助组织做到“人尽其才”。
PDP的原理、信度和效度
最初的PDP系统由Dr. Samuel R. Houston,Dr. Dudley Solomon和Bruce M. Hubby,三位PDP研究机构创办人 40余位行为科学家在1978年完成研发100万个案例。
PDP的问卷设计理论建立在美国心理学家Thurstone(1934),Cattell(1950),Guilford(1954),Fiske(1949),Daniels(1973),Horst(1968)等的研究基础之上。
PDP工具的有效性已经通过4种研究方法被证实有效,这4个方法是:结构、促成因素、预测能力及内容有效性。在测试中所采用的形容词的分辨可靠性已经超过0.94;经过研究机构的调查显示,当PDP所建议的程序被采用执行时,其误差率低于4%。
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