管理提升活动宣传标语

为加快管理方式转变，促进各项管理工作科学化、规范化、系统化、实施抓管理，建团队，促提升的强企战略，总公司决定，在全辖范围内开展管理提升年活动。

今年为我公司十二五规划开启年，同时也是我公司管理提升年，公司围绕解决管理中存在的问题，提升公司整体管理能力为主题，开展了一系列活动。风险管理部积极响应公司号召，以抓管理，建团队，促提高为指导思路，进行了自身管理达标提升月活动。

管理提升活动宣传标语：

1、突出抓好管理提升，全面提高持续竞争力。

2、深入开展管理提升活动，构建科学健康发展新机制。

2、在发展中促提升，在提升中谋发展。

3、加强管理，整改提升，建设规范化分公司。

4、转变工作作风，优化发展环境，提升管理水平。

5、真抓实干，务求实效，扎实推进管理提升活动。

6、建设一流团队，创造一流环境，实现一流管理，提供一流服务。

管理提升年活动的开展，是为了公司更好、更快、更强的发展，是与公司每位员工的切身利益息息相关的，在活动的开展上不是被动地执行，而是自觉行动；不是走过场，而是重实效，把活动的指导思想与工作目标融入到工作生活中来，早日实现十二五战略发展目标。

延伸阅读

人力资源管理是冷门专业吗

不是冷门专业。人力资源管理专业就业前景是很好的。人力资源管理专业毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

人力资源管理就业前景

如果说是在以前的话，人力资源管理绝对是冷门专业，但是随着社会行业结构的变化和竞争力加强，该专业也迅速成为炙手可热的选择，不仅仅是在大小企业中的就业非常容易，而且发展空间和岗位晋升也相当快，虽然说总体的收入水平不是很高，但是人力资源管理也是众多研究生的发展方向。

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

人力资源管理专业是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高。

人力资源管理专业就业方向

人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。

行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。

薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资;此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。

培训专员：负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。

无因管理的类型及法律效果

实际上我国《民法总则》及相关的司法解释并没有对无因管理作出分类。但是在理论上，经常会将无因管理分为真正无因管理和不真正无因管理。不真正无因管理，其实就是不具有真正无因管理的主观要件，也就是说管理人虽然管理了他人事务，但却没有为他人谋利益的意思。比如说管理人张某将李某所有的土地，误认为归自己所有，并请雇工为自己进行耕作，这种情况就属于不真正无因管理。其次来说无因管理的法律效果，也分为真正无因管理和不真正无因管理之分：真正无因管理能阻却违法性，使管理人与本人之间产生法定的债权债务关系：无因管理人有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。但是不真正无因管理不能阻却违法性,其行为仍属违法行为,管理人与本人之间也产生不了法定的债权债务关系,并且往往可能会加重管理人的责任。

2022工商管理类包括哪些专业

工商管理类专业名单包括工商管理专业、市场营销专业、会计学专业、财务管理专业、国际商务专业、人力资源管理专业、审计学专业、资产评估专业、物业管理专业、文化产业管理专业。

工商管理类专业哪个好工商管理

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、运营管理、人力资源管理、企业战略管理。

会计学

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、财务会计、成本会计、管理会计、审计学。

国际商务

主要课程：基础英语、专业英语、口语、外贸英语函电、国际贸易、国际金融、国际贸易实务、市场营销学、财政与金融、会计学基础、国际结算、货币银行学、国际市场营销学，国际经济合作、国际商法、谈判与技巧、市场调查与预测、公共关系学。

人力资源管理

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

工商管理类专业就业前景好吗

工商管理属于一级学科，下面有工商管理专业、会计专业、财务管理专业、市场营销专业、人力资源专业、旅游管理专业等二级学科。不同的二级学科就业的的侧重点不错，工商管理专业就业面很广，就业领域多，还是不错的，其他几个二级学科专业就业都比较专业化。

要告诉你的是，工商管理类专业尤其是工商管理专业，对个人的综合素质要求相当高，如果志愿将来从事相关职业，建议报考。工商管理类专业的就业还是不错的，主要是就业的层次参差不起，有的很好，有的很差，但是都需要从基层做起，需要时间去锻炼和沉淀!