平面设计

1、平面设计也称为视觉传达，是以“视觉”作为沟通和表现的方式，透过多种方式来创造和结合符号、图片和文字，借此作出用来传达想法或讯息的视觉表现。

2、平面设计师可能会利用字体排印、视觉艺术、版面、电脑软件等方面的专业技巧，来达成创作计划的目的。

3、平面设计通常可指制作（设计）时的过程，以及最后完成的作品。

4、平面设计的常见用途包括标识（商标和品牌）、出版物（杂志，报纸和书籍）、平面广告，海报，广告牌，网站图形元素、标志和产品包装

5、例如产品包装可能包括的商标或其他的艺术作品、编排文本和纯粹的设计元素，如风格统一的图像，形状，大小和颜色。

6、组合是平面设计的最重要的特性之一，尤其是当产品使用预先存在的材料或多种元素融合。

延伸阅读

介绍几本关于ui设计的书籍

1、《众妙之门——网站ui设计之道2》来自全球的知务设计师无私地分享了他们多年积累的宝贵经验。书中涵盖了网站ui设计相关的不同的领域，覆盖面非常广，具有很强的操作性和专业性；

2、《认知与设计理解ui设计准则(ui领域大师力作》张一宁自称“一个认为写代码就是做与人打交道的设计的工程师”；

3、《移动应用ui设计模式》是一本移动应用ui 设计模式参考书，分10 大类介绍了70 个移动应用设计模式（包括反模式），用400 多个屏幕截图和图解帮助读者理解和利用ui 设计模式；

企业怎样设计绩效考核指标

评价层次 绩效指标、应分出评价层次，抓住关键绩效指标(keyperformanceindicator，kpi)每位员工都可能会承担很多的工作目标与任务，有的重要，有的不重要，如果我们对员工所有的方面都来进行评价考核，面面俱到，抓不住重点与关键，势必造成员工把握不住工作的重点与关键，从而也就无法实现将自己工作行为导向战略。

运营情况 要能反映整个价值链的运营情况，而不仅仅反映单个节点(或部门)的运营情况。绩效考核一定要从企业整个运营的角度去考虑，一定要从整个企业运营的角度去评价一位员工或某个部门的作用。

动态评价 应重视对价值链业务流程的动态评价，而不仅仅是对静态经营结果的考核衡量。

反映关系 要能反映价值链各节点(部门)之间的关系，注重相互间的利益相关性。

相互间的协调 定性衡量和定量衡量相结合，内部评价和外部评价相结合，并注意相互间的协调。

维持与改进 对某个特定绩效指标的维持与改进不应以牺牲其他任何指标标准为代价，否则，任何绩效都是无法接受的。

重视评价 重视对学习创新、企业长期利益和长远发展潜力的评价

荆轲刺秦王教案设计

1、教学目标：

（1）积累文中的文言词句并进行归类整理。

（2）正确分析鉴赏荆轲这个人物形象。

（3）研究分析古人对荆轲的各种评价；用正确的历史观、价值观评价荆轲刺秦的历史。

（4）学习荆轲不畏强暴，勇敢坚忍的精神.

2、教学重点

（1）积累文言词语。

（2）学习本文在矛盾冲突中表现人物性格的写法。

3、教学难点：用正确的历史观、价值观评价荆轲刺秦的历史。

4、教学方法：朗读法、合作探究法、串讲法

5、课时安排：3课时 。