事业编与公务员的区别在哪(编制性质、工资待遇及晋升不同)

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公务员、事业单位都是我们口中的“铁饭碗”工作，也经常被人称为“体制内”。但二者是有明显区别的，无论是名字、待遇、进入方式等等，都有很大的差别。

在很多人看来，事业单位通常要比公务员低一头，但二者的差距到底在什么地方，大部分人都说不出个所以然来。今天就来给大家盘点一下，二者的真实差距在哪里。

1.编制性质不一样

公务员和事业单位都拥有编制，但公务员属于行政编制，事业单位属于事业编制。这二者看起来差不多，实际上区别很大。

从两种编制的获取方式就能看出来，行政编制的获取只能通过公务员、选调生考试获得，每年只有国考、省考这些大型考试才有机会。

而事业编制的获取难度要低很多，事业单位考试多不说，人才引进、交流等方式甚至不需要考试就能授予编制。

因此，在事业单位经常存在“超编”现象，毕竟太容易获得编制；而公务员就不存在超编情况了，每一个编制都是严格规定好的，在没有编制空缺的时候，单位想招人都招不了。

2.工资待遇差距大

公务员的工资待遇完全由财政负担，所以我们称之为“吃公粮”。但事业单位就不一样了，事业单位有参公、全额拨款、差额拨款、自收自支几种方式，人员的工资待遇并不一定完全是财政负担。

这也意味着，事业单位人员的工资并不如公务员稳定。而且由于经费限制，除参公单位外的其他单位，工资待遇普遍要低于当地公务员。

除了基本工资以外，事业单位的补贴、年终奖通常也要低于公务员。比如公务员的车补，就是事业单位人员享受不到的，每个月几百元，积少成多也是一笔不小的收入了。

年终奖这一块，公务员通常能拿好几万，事业单位通常只有几千。一般来说，同一个地方的事业单位人员，总收入要比公务员低三分之一左右。

3.晋升发展路线完全不同

公务员想要晋升发展，需要提升自己的职务和行政级别，像我们常说的科级、处级、厅级等等。虽然公务员晋升很难，但不晋升其实也没关系，随着工龄增长会自然涨工资，哪怕一直是科级，到50多岁时收入也是很可观的。

事业单位的发展路线主要是评职称，职称决定了你的收入高低，这一点相信事业单位中的教师们很有感触。

如果评不了职称，工作再多年也是枉然。而职称评审难度很大，且最关键的是有名额限制，这也注定了很多事业单位人员是评不上高职称的。大量事业单位人员职称上不去，发展前景自然也不容乐观了。

当然，我们也不能只盯着公务员的好，毕竟第一条就说了，这二者的进入难度完全不同。2022年国考只招3万多人，但报名人数超过了200万，竞争之激烈远不是事业单位能相比的。

事业单位虽然比不上公务员，但进入难度低很多。所以，这不仅仅是看哪个更好的问题，更要关注自己能不能进去的问题！