空姐多少钱一个月工资

空姐的基本工资是比较低的，一般普通乘务员工资在2000元左右，而头等舱乘务员和乘务长的基本工资相对要高一些。空姐的大部分工资是靠飞行小时费。就是根据空姐飞行的时间，航空公司支付一定的费用。小时费一般是20元-80元每小时不等。航空公司不一样，空姐级别不一样，小时费也是不一样的。

各航空公司空姐工资都是多少

1、四川航空空姐：

空姐工资(按每月飞行100小时计算)实习生：工资1600-2600元;转正见习乘务员：工资3400-4800元;乘务员(安全员)：工资6370元-15800元;乘务长：工资15400-17800元。

2、海南航空空姐：

空姐工资(按每月飞行100小时算)初级(见习)乘务员：工资6800-7700元，正式乘务员：工资10230-11980元，资深(高级)乘务员：工资11330-14980元，乘务长(乘务教员)：工资14800-17750元。

3、国际航空空姐：

空姐工资(按每月飞行100小时计算)：学员：工资7670元，乘务员(安全员)：工资11900元~19100，乘务长：工资16700元~22000元。

4、吉祥航空空姐：

工资(按每月飞行80小时计算)，乘务员：工资2230元-9950元，乘务长：工资9590元-18300元。

5、深圳航空工资空姐：

空姐工资(按每月飞行100小时计算)乘务员：工资7500元-13800元;乘务长：工资11700元-16300元。

6、厦门航空空姐：

空姐工资(按每月飞行100小时计算)乘务员(安全员)：工资1200元~17500元乘务长：工资17200元~18200元+客舱经理：工资19500元-23100。

空姐的就业前景怎么样

从国际国内现有工资水平看，国内主流航空公司优秀空乘人员平均年薪在10万元人民币以上，同时因其专业性和供应不足，其职业稳定性得到保证。我国正处于从民航大国向民航强国的转变过程中。

空中乘务专业，不只培养空姐，它有很多培养方向，比如安检、值机、贵宾客服、售票等岗位的人员，都是从空乘专业毕业的。而且部分学生在报考空中乘务专业时，第一目标都不一定是空姐，毕业生将来的就业岗位差别比较大。

改革开放以来，中国民航运输年平均总周转量、旅客运输量、货物运输量等指标高速增长，发展速度高于世界民航运输业增长水平两倍以上，中国民航运输业成为拉动国民经济增长的朝阳产业。

延伸阅读

机长工资多少钱一个月

目前国航、南航、东航等三大航的最资深的教员机长，目前的月薪在6万左右。随着国内民航业的蓬勃发展。一些小航空公司出于发展的需求，在机制灵活的背景下，反而对机长的薪酬会支付的更多。如有的小航空公司机长的年薪可能会有70-80万元，有些大航空公司机长的年薪则在40-50万元左右。一名教员机长的年薪约在70-80万元，而一些货航机长的年薪可能会在百万以上。

机长工资多少钱一个月

机长的薪酬待遇主要分为三大块，基本工资、飞行小时、各类补贴及平均收入。月收入一般在5-8万元左右。但是不同的公司和航线有不同的标准。目前国内机长收入较高的是西藏航空，年收入约160万左右，其次是民营公司年收入约140万左右，最少的三大航空是70万左右。

这种情况主要是因为民企老板只有付出更高的薪资待遇，才能从人才大战中获取自己需要的优秀机长。香港地区的机长年收入有140万左右，收入最高的是在中国服务的外藉机长，年收入高达200万左右，直接成为百万级的土豪。

机长就业前景怎么样

目前国内机长的工资已经达到了国际中上水平，但由于技术门槛高，现在各航空公司的机长依然紧缺，就业前景整体较好。

民航飞行学员毕业后，将被分配到航空公司所属的各分公司当客机驾驶员。在正式执机前，还要参加数月的模拟训练，全部考试合格后，就可以成为一名副驾驶员。飞行员待遇根据其级别和所飞机型不同会有所差别，总体上薪水丰厚，副驾驶月薪超过2万元，如果成为正驾驶，或者飞国际航班，收入会成倍增长。

副驾驶分为第二副驾驶、副驾驶和第一副驾驶。根据飞行经历及技术考核逐步晋升。副驾驶飞行经历时间及飞行技术达到标准，通过相应考核、面试后可聘任为机长。机长经过相应程序选拔和训练，可聘任为飞行教员。另外，还有一些飞行人员进入公司飞行技术管理和企业管理岗位 。

公务员工资一个月能拿多少钱

根据公务员职务级别工资标准表可知2022公务员基本工资：正部级6000元;副部级5500元;正厅级5000元;副厅级4400元;正处级4000元;副处级3600元;正科级3300元;副科级3100元;科员3000元;办事员2800元。

2022公务员工资标准是什么

一、公务员基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、公务员工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、公务员奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、公务员补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

公务员的待遇补助标准是什么

工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

补助工资：

1、车补：随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助：一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助：正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助：农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助：各地根据实际情况确定地区差别工资。

学大数据工资一般在多少钱

大数据开发工程师就业前景很好，工资一般在1w-2w，大数据开发工程师工资受很多因素的影响，比如能力、地区、企业的实力等。大数据专业毕业后工作方向不同，工作经验不同工资多少不定。

大数据专业每月工资多少

大数据岗位有很多种，比较常见的有大数据开发工程师、大数据算法工程师、大数据分析工程师等。其中开发工程师的工资最高，在2w左右;算法工程师的工资在1.5w到2w;分析工程师的工资在1w到1.5w。

it技术领域薪资一直是普遍偏高的，而it技术中，大数据的薪资也是一直高居不下的。大数据平均月薪30.1k，达到it行业平均月薪榜首。

拿北京市的工资举例来说，北京数据挖掘工程师工资中位数为：￥15166元/月，最低工资8k-10k，最高工资30-50k;北京数据工程师工资中位数：￥13156元/月，最高工资20k-30k;北京数据架构师工资中位数：￥23700元/月，最低工资10k-15k，最高工资无法确定。

大数据不仅起薪高，涨幅也不小，去年大数据人才年薪资涨幅达19%，排名薪资涨幅第一位。

虽然大数据行业薪资待遇如此良好，但行业内的优秀人才却十分稀少，据悉，未来大数据行业人才需求量将达180万，然而目前市场的人才量仅为50万，有着如此巨大的人才缺口，就业前景十分好。

大数据专业就业前景怎么样

从近两年大数据方向的就业情况来看，大数据领域的岗位还是比较多的，尤其是大数据开发岗位，目前正逐渐从大数据平台开发向大数据应用开发领域覆盖，这也是大数据开始全面落地应用的必然结果。大数据开发岗位的数量明显比较多，而且不仅需要研发型人才，也需要应用型人才，所以本科生的就业机会也比较多。

当前大数据技术正处在落地应用的初期，所以此时人才招聘会更倾向于研发型人才，而且拥有研究生学历也更容易获得大厂的就业机会，所以对于当前大数据相关专业的大学生来说，如果想获得更强的岗位竞争力和更多的就业渠道，应该考虑读一下研究生。