双重合同是什么

双重合同是指，一个劳动者与两个或两个以上单位签订劳动合同并提供劳动的行为。从你介绍情况看，该劳动者其实只向a公司提供了劳动，且与b公司之间没有签订过劳动合同（派遣合同不能等同于劳动合同）。因此，该劳动者并没有同时与a、b两家公司建立劳动关系，而只是与其中的一家公司建立了劳动关系（至于是a公司还是b公司，要进一步根据案情分析，目前难以断定），不构成双重劳动关系。

延伸阅读

合同产生效力要符合什么标准

合同产生效力标准的条件如下：

第一，合同双方当事人要具有缔约能力；

第二，合同方当事人的意思表示真实；

第三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害社会公共利益。

【法律依据】

《合同法》第四十四条规定：依法成立的合同，自成立时生效。

合同不是本人签字有没有效

合同不是本人签字是否有法律效力，要视具体的情况而定：1、要是代签人是在被授权之后签字，也就是代签人在代理权限内代替本人签字的，或者是本人明知道代签人利用自己的名义在合同上签字而没有作出否认表示的，签字是有效的，合同也会有法律效力；2、要是代签人是无权代理、超越代理权或者是在代理权终止后的情况下代替本人签字的，经过本人的追认之后，此代理签字的行为是有效的，合同也有法律效力；3、要是不属于以上两种情况的，则签订的合同没有法律效力。

法律依据

根据《民法通则》第六十三条规定，公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。第六十六条规定，没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。

解聘合同要理赔的情形有哪些

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即只有用人单位违法解除劳动合同或者终止劳动合同的，才可以请求支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。