1、个人利益至上的人
详细介绍:作为一个优秀的管理者,想要经营好一家公司,一定是团队的利益至上,将“个人”摆在首位是一个非常错误的选择,因为这不仅会给团队带来矛盾,还营造了一个不公平的工作氛围。
2、做事情绪化之人
详细介绍:平时生活中性格比较情绪化的人也是不适合做管理者的,因为这种人会将自己生活中的“喜怒哀乐”带到工作之中,以至于无故对下属发脾气,影响公司工作的氛围和工作效率。
3、喜欢拉帮结派之人
详细介绍:平时生活中喜欢拉帮结派的人是不少见的,但是作为一个管理者,这种行为是坚决不可以出现的,因为这会对团队的和谐造成影响,导致人心涣散。
4、不讲原则很随意的人
详细介绍:平时日常生活为人处世其实原则就是一个很重要的东西,作为管理者就更加不必说了,如果没有原则,那么做错事情之后也不会有一个好的处理方式。
5、心胸狭窄之人
详细介绍:心胸狭窄的人如果当了领导者,下属如果不小心犯错,甚至只是没有什么影响的小错,就会产生报复心里,将其作为理由把下属开除。
6、做事没计划的人
详细介绍:作为管理者,平时工作肯定要有自己的计划,如果想一出是一出,做事不仅没有效率,还会影响到整个公司的工作进度。
7、喜欢欺上瞒下之人
详细介绍:喜欢欺上瞒下的人平时如果在工作中犯了错,肯定是不会轻易认错,甚至是隐瞒真相,如果这种人当了管理者,那么对整个公司都是很不利的。
8、道德品质存在缺陷之人
详细介绍:当今社会下,道德品质无论在哪都是非常重要的,职场中道德品质败坏的人不仅会夸夸其谈、假话连篇,甚至还会为了自己的利益去陷害他人,这种人绝对不可用。
9、表里不一的人
详细介绍:表里不一的人平时工作中对于整个团队的影响是很大的,在上司面前各种拍马屁,在下属面前则“耀武扬威”。
10、喜欢揽权之人
详细介绍:喜欢揽权的人就是喜欢将其他人的劳动说成是自己的,而且平时也不做好自己的工作,遇到问题也不解决,这种人是绝对不能做管理者的,会严重阻碍公司的发展。
延伸阅读
用人不疑疑人不用的管理学原理
这句话的逻辑顺序其实应该是疑人不用,用人不疑。疑人不用是前提,也是关键,也就是选人要选对的。这是有用人的人自己决定的,你不相信的人就不要用,不然反而起到反作用,对管理人员徒增烦恼,成为工作的障碍。这个错误和责任只能有选择的人承担,备用的人是没有错的。用人不疑,既然已经启用了这个人,就是把要做的事明确的交个备用的人,并给他一定权力,让他能够充分发挥自己的作用。如果怀疑你用的人,会让他捉襟掣肘,工作完成效果打折,心理消极。此时管理人员的责任就是掌握完成情况和进度,帮助他发挥他的长处,把握正确的方向。这句
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