疫情防控期间企业应如何支付工资

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

延伸阅读

疫情期间企业工资如何发放

疫情期间企业工资按规定发放工资，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。【法律依据】《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

疫情期间企业贷款怎么办

部分地区银行可安排营业网点，贷款可到网点办理，具体需参考各地政府颁布的通知以及银行的规定。

【法律依据】

《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》第一条第四款规定：

对因感染新冠肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构可灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。

人民银行武汉分行要求，如果符合这些情况，就可以找贷款银行沟通协商。各家银行对于调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，延后还款期限的条件要求各不相同，需要与银行具体协商。

一般而言，商业银行会要求出具受疫情影响无法正常还款的相关证明材料，包括但不限于身份证明、职业证明、诊断证明、交通票据等等。此外，大部分银行对医护人员有更为宽松的政策。

疫情下的企业如何招工

1、最好是在网上进行招聘，这样会更加的安全一些，从而避免近距离的接触，这是非常好的一个办法。

2、先电话进行沟通，如果沟通可以的话，才能邀请对方过来面试，否则，不要随意通知别人去面试。

3、一定要保持足够的距离，最好要在2米以上，这个距离一定要控制到位，否则，很容易导致被感染。

4、没有口罩的话，那么就不要让对方前来面试了，因为没有口罩是无法乘车的，而且还有被感染的危险。

5、一定要明确招工的对象，不要出现虚拟招工，那样只会让找工作的人徒劳，这是不合适的，毕竟是疫情期间。

6、如果不需要面试的话，那么最好电话确认面试结果，可以的话，直接通知上班是比较好的。