1、判断一个人具有管理的能力主要看一个人对工作的导向能力。
2、看一个人是否具有抓住工作重点的能力，是否有明确的工作思路。
3、看一个人是否具有强烈的目标导向和结果导向意识。
4、看一个人是否具有快速发现规律和预测结果的能力。
5、看一个人是否拥有大格局和整体观。
6、看一个人是否具有突破常规思考的能力。
7、看一个人是否具有创设沟通平台的能力。
延伸阅读
什么是管理你的个人理解
管理就是用计划，组织，领导，控制等通过别人做好工作，达到目的。管理即是让每个层次的管理人员都明确自己的工作与范围，各居其位，各司其职，各负其责，并有提升的阶梯与方法。每个人都知道自己的前途与目标，都本能地朝前拼命努力。
如何提高一个人的管理能力
1、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力。
2、协调能力。管理者要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解。
3、规划与统整能力。管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。
4、决策与执行能力。
5、培训能力。管理者要培养一个实力坚强的工作团队。
6、统驭能力。
5s管理对个人生活有什么意义
5s是能使个人生活拥有一个清洁、整齐、安全、舒适的环境。 5s是能使个人养成良好习惯，提升人格修养，提升个人气质。
5s管理起源于日本，是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理，这是日本企业独特的一种管理办法。“5s”是整理、整顿、清扫、清洁和素养这5个词的缩写。因为这5个词日语中罗马拼音的第一个字母都是“s”，所以简称为“5s”，开展以整理、整顿、清扫、清洁和素养为内容的活动，称为“5s”活动。
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