合同成立的条件为：
1、订约主体应为双方或多方当事人;
2、具备法律规定的要约与承诺这两个阶段或过程;
3、对主要条款达成一致的意思表示。
此外，对于实践性合同来说还应把实际交付物作为成立要件。
【法律依据】
根据《合同法》第十三条，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
延伸阅读
关于合同法第73条的问题
第七十三条 因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。
释义：本条规定了代位权。代位权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。
代位权发生的条件：
1、需债务人对第三人享有债权，倘若债务人没有对外的债权，就无所谓代位权。
2、需债务人怠于行使其债权，债务人应当收取债务，且能够收取，而不收取。
3、债务人怠于行使自己
合同中的违约金条款应该如何书写
根据《合同法》的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此在书写违约金条款时一定要明确到具体数额或者明确违约赔偿额的计算方法。
合同期未到要想辞职怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即只要是双方协商一致了，则劳动者可以随时离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，该法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;
2、未及时足额支付劳动报酬;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致使劳动合同无效或部分无效的;
6、法律法规规定的其他情形。
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