公务员职级工资制改革( 2022年事业单位改革最新方案)

对于广大基层公务员而言，近年来，基层公务员最大的实惠就在于，职务和职级并行机制的全面普遍实施。职务和职级并行全面实施，这让过去很多根本没有机会提拔为领导干部的公务员，也有机会晋升职级，从而实现收入待遇向领导干部看齐，对于激发基层公务员的活力和活力，是一种很有效的制度性安排。

公务员的职级，很多人倾向于认为，相当于过去的非领导职务。实施公务员职务和职级并行机制之前，体制内分为公务员领导干部、公务员非领导干部、一般公务员三个层次。公务员法修订之后，没有非领导干部这一说法了，所有的公务员都有职级。但是，公务员的职级，其实就来自于非领导职务。比如，公务员修订之前，非领导职务有主任科员、副主任科员。修订之后，有一到四级主任科员，在名称上有一定的承接性。

实施公务员职务和职级并行，效果是显而易见的，它让很多已经放弃了追求上升空间的基层公务员，重新焕发了热情，因为即便是不提拔，他们也有机会晋级，成为四级主任科员、四级调研员，等等，享受到与科级领导干部、处级干部相当的经济待遇。对于原本连享受经济待遇都不能实现的广大基层公务员而言，这当然是喜闻乐见的好消息。

实际上公务员法修订实施之后，近几年来基层提拔了众多的公务员，享受到职级带来的工资性待遇，也进一步激活了基层公务员的动力，这种效果是显而易见的。但是，职务和职级并行，虽然让新晋级公务员喜闻乐见，却明显降低了非领导职务的含金量。

过去基层很多单位都有非领导职务，但是数量非常少，比如，一个乡镇可能就只有1~2名主任科员或副主任科员。在这种情况下，虽然担任主任科员或副主任科员的是非领导职务，但因为其数量稀少，基层基本上是把非领导职务当成是领导职务来使用的。

比如，在发工资或奖金待遇的时候，非领导职务的标准向领导职务看齐。又比如，在开会的时候，非领导职务也上主席台。这种情况，在省直机关就显得更加常见。公务员法修订之前，省直机关的巡视员和副巡视员，基本上都是被当成领导干部来使用的。而且，巡视员和副巡视员都属于是省管干部，由省委组织部统一管理。

但实行职务和职级并行之后，在乡级、县级、市级、省级，突然之间增加了一大堆的主任科员、调研员、巡视员，组织部门管不过来了。比如，以前二级巡视员属于省管干部，现在由各省直机关自行管理。过去，乡镇的主任科员都很稀缺，现在工作三年五载，大家都是主任科员，因此，从巡视员到主任科员，含金量都出现了明显下滑，这是显而易见的。

因此，在现在的公务员机关，哪怕你是乡镇的四级调研员、省城的二级巡视员，受重视程度都大不如前。过去，乡镇的副主任科员都会分管工作，现在，主任科员越来越多，根本不可能再让你分管工作，根本不会感受到那种非领导职务当成领导职务来使用的成就感了。对此，你怎么看？#职级并行#