用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济赔偿金，按照工作年限，每满一年支付2个月的工资，不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
如何制定有效的员工考核制度
1、由于将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，因此，这种方法会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。
2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，该方法让公司不断的改进员工工作能力、工作方法，提高员工的绩效。
3、因为这种方法使绩效好的员工得到了奖励，所以这种方法同时也能获取或保留绩效好的员工。
4、当不景气的时候，虽然没有奖金，但是由于工资成本较低，公司也可以少裁人，这样一方面，让员工又安全感，增加员工的忠诚度；另一方面，当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。
公司停业怎么算员工工资
一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上，各地方都有出台具体的《工资支付条例》，所以，各地应该按照各地的《工资支付条例》为准，支付工资。
【法律依据】
依照《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产,在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬,不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
销售公司激励员工的口号
1、智慧+进取=成功。
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22、只要有正确的方法，成功是件简单的事;
23、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
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25、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!
26、成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人;
27、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。
28、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
29、成功者-愿意做一般人不愿做的事情不敢做的”事情做不到的事情;
30、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
31、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好什么事情对你最重要。
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