成就型价值观适合什么职业,本命年另一种叫法

适合工作价值观是利他主义,人际关系和成就感的职业

工作，自己要顺心·要快乐；工作是生活的一部分，工作是为了自己，为了别人。往好了说是为人民服务，往小了说是自己要养家糊口。360行，每一个都不能少，和生物链差不了多少。你做的快乐了，就有感觉了，顺心了，人际关系也不差了。

八种职业价值观分别是哪八种

八种职业价值观分别是：自由型、小康型、支配型(权力型)、自我实现型、志愿型、技术型、经济型、享受型等。具体如下：1、自由型(非工资生活者型)。该类型职业价值观的人不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本领。适合职业类型有室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家等艺术性职业。在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想治于人。2、小康型。该类型职业价值观的人追求虚荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而很自卑。适合职业类型有记帐员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、计算机操作员、统计员、秘书等，学人智库《8种职业价值观最能表现出你的职业》3、支配型(权力型)。该类型职业价值观的人有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动。认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到较强的成就感和满足感。想当上组织的一把手，飞扬跋扈，无礼他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐。适合职业类型有推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、家、零售商等。4、自我实现型。该类型职业价值观的人不关心平常的幸福，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收入地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力。5、志愿型。该类型职业价值观的人富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐。适合职业类型有社会学家、福利机构工作者、导游、咨询人员、社会工作乾、社会科学教师、护士等。

职业价值观是:注重关系、支持满足类型适合从事的职业是什么

典型的常规、企业、社会型结合体，你适合做官（行政、秘书等）

  支持满足：

●工作能够在一个具有规范约束的背景下有序而顺利进行；●自己的工作能够获得公司的合理反馈，获得应有的资源；●希望工作中能够及时获得上级的支持与肯定；

●希望在工作的过程中，有比较好的培训机会，从而更好地胜任自己的工作；

●希望工作中有一个合情理的、具有理解力的上司。

    注重关系：期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识。

九型人格适合的职业

一、九型表现九型人格，通过行为，推出动机。即内在动机，驱动外在行为。注意：做题时，做最实际的，不要做向往的选择。二、九型人格素描1、完美型价值观：爱秩序、怕乱。对错分明；口头禅：是什么，不应该是什么，有尺度，遵守规则、秩序是对的。性格素描：注意细节、规则、秩序。1号对外部无规则和秩序而愤怒，面部表情严肃。不喜欢授权，是因为不放心。职业匹配：质检，不能做创新性太强的工作，墨守成规型。2、全爱型价值观：给别人帮上忙才有价值，让世界充满爱。爱给予，奉献，怕被别人忽略。口头禅：有事您说话，谁需要我帮忙。职业匹配：服务型工作。性格素描：爱心大姐，不喜欢拒绝。不喜欢授权，动机不忍心，不能给别人太大的担子。3、成就型价值观：爱成功，怕被别人不认可；只要你过的比我好，我就受不了。口头禅：领导，放心，工作在我身上，没问题。性格素描：成就欲望极强，高标准、严要求。人际交往能力强，有强烈针对性，动机爱成功，7号没有，喜欢热闹。职业匹配：销售不足：虚荣，害怕被批评。 过分承诺，太可望得到领导认可。7号也喜欢承诺，交际能力强。3号和7号相同，但动机不同4、艺术型价值观：爱独特，情感上怕失去关爱，幼年有被遗弃的经历，如单身家庭，没有和父母一起长大，情感的缺失；二胎的出生，爱的转移，造就艺术型。弥补情感，爱独特。体现到穿衣打扮上，口头禅不明显。性格素描：不食人间烟火，林黛玉型人。职业匹配：天马行空、策划、装潢、设计不足：跟着感觉走，有情绪化的倾向，移情重，对城市、街道都能赋于生命。学会生活中的平平淡淡。五、智慧型价值观：爱知识，怕被人打扰。口头禅：我认为。内向，但事都经过大脑。性格素描：数据、资料、信息、逻辑、演绎。买东西，能考察半年。职业匹配：军事、谋士，研发。大脑发达，宏观。数据资料信息，谋定而后动，三思而后行。不足：思想的巨人，行动的矮子，对人际交往缺少主动性。六、忠诚型价值观：爱安全，怕风险。口头禅：不怕一万，就怕万一性格素描：忠诚勤勉，任劳任怨，居安思危，有各种各样的预案。职业匹配：风险防范性工作，财务、审计不足：焦虑型，害怕变化、风险，喜欢干自己手里的事，职业稳定性高，怕换公司。脑子里换电影，不想好事，喜欢自己折腾自己。学习九号的平和，七、活泼型价值观：寻求快乐、爱刺激；口头禅：先快乐再说。性格素描：喜欢新生事物，爱交往，见多识广，策划创意能力强，大脑高度发达。应变即兴能力强。职业匹配：市场、公关、策划不足：没有条理，计划，细节，不喜欢做计划。八、领袖型价值观：喜欢控制、支配，爱权利；口头禅：这事就这么定了，我说了算。性格素描：从小喜欢独立，不喜欢同情弱者。果敢，有魄力。职业匹配：领导、管理者、带团队不足：武断、冲动、急性子，决策质量会受影响，想到就说，就做，会后悔，朝令夕改，要关爱，懂尊重，不要太刚性九、和平型价值观：爱和谐，怕冲突；口头禅：无所谓、随便性格素描：大家好才是真的好，团队融洽氛围的润滑济职业匹配：组织协调，一碗水端平。居委会大妈不足：随遇而安，知足常乐。最长寿的人群、墙头草，太容易妥协。慢性子。

什么性格的人比较合适做人力资源类(HR)的工作?

人力资源类的工作，一般我们可以分为In-House HR（就是平常看到的在一个企业里专职从事人力资源工作的）和Consulting（比如咨询、猎头、培训等）。根据问题，应该问的是第一类，也就是In-House HR（以下简称HR）。HR应该说根据企业不同，有非常多不同类型的人，性格也多样化。如果说性格的话，一个是坚韧，另一个是对人有较强的感知度并且喜欢与人交流。其实只需要具备这两点，就合适，至于能不能做好，下面做一点补充–第一层：初级阶段（HR专员、主管）1.谨慎和耐心。主要是书面化的工作为主，要足够耐心；按照既定的流程走，谨慎细致就不会出大错，一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。2. 沟通。需要跟不同部门打交道，手上又没权力，地位不高，人家不爱鸟你，如何把他们搞定配合工作，需要很强的沟通能力。3. 悟性。HR工作易学难精，人这个指标又是最难衡量和把握的，如果在初级阶段缺乏足够的悟性，以后也难有成就4. 积极。你可以安安稳稳工作，不出大错也出不了成绩，初级阶段大部分人表现在明面上差别不明显，如何显得出你来？第二层：中级阶段（HR经理）1.逻辑性。这个逻辑性还包括了系统性，能够从全局角度把整个企业的人力流程理顺。2. 个人魅力。跟人打交道，气势不对就先弱了三分。3. 协调性。其实这个可以放在初级阶段，但在中级阶段作用更明显。需要把上层意见和全公司员工意识统一起来，有时候会变成夹心饼，两边不是人。4. 感知度。对人的情绪变化能够迅速察觉，对人才与岗位的匹配度迅速做出判断。5. 能翻脸。大部分的HR经理都看起来很善良很亲和，但有时候不得不扮黑脸，翻脸不认人也是一门必修课，例如面对裁员之类的问题，即便HR心里千百个不愿意也不得不遵守高层的命令。显然笑容在这个时候并不怎么适用高级阶段（HR总监及VP）到这个阶段已经不能再具体分了，简单地说就是为未来做准备或者在做一些需要数年才能见到效果的事情，除了前面的所有积累之外，需要具备的就是坚韧的性格和足够的魄力。入行那一年，面试官最后一个问题是＂你的职业目标是什么？＂我想了想说＂让每个人快乐地工作＂。现在想起来这真是一个非常不专业的回答，但是不知怎么就打动了老练的面试官，也在接下来的十几年里打动了自己。很高兴能在同个行业一直做到现在，也很高兴不管在职还是调离人员，总能听到由于HR部门的努力而使大家感受到更多的公平、激励以及启发。所以我想分享的是，除了那些技术性的能力素质指标之外，利他主义，乐观天性，发自内心的职业激情，这是我的动力源泉，也是我选择工作伙伴的特别指标。事无绝对。就个人的理解，以及认识的接触过的其它众多HR来看，其实什么性格都适合做HR，只是所属模块有区分。首先来说性格，粗分的话是内向、外向两种，稍微细点的话，就用人格特质的四种动物来说——考拉、猫头鹰、老虎、孔雀。其次来说模块。众所周知，传统HR几大模块为：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、劳动法律，以及事务工作，因为法律和事务工作所有HR都会涉及，不做单独区分，以下仅拿前五大模块来举例。招聘绝对的和人打交道的，需要人际交往能力、沟通能力，简单的说，情商要高。在人格特质里，个人认为最适合的是考拉特质，当然，也不是说相反的老虎特质不适合做招聘，压力面试由老虎特质的人来主持效果就更好。培训培训：初级的培训更多是培训组织与实施，孔雀型会做的游刃有余；如果是培训体系建立方面，猫头鹰型更能深入分析。绩效绩效：由于涉及到系统建立、绩效实施、数据分析与处理方面（换句话说，更多的是跟“事”打交道），所以猫头鹰型和老虎型更为适合。当然，孔雀也能做，孔雀做出来的绩效，在公司绩效文化方面可能会比猫头鹰做的更好一些。薪酬相对于以上几个模块，各种特质没有严格的合适和不合适来说，个人认为薪酬就没那么具有包容性了，这是绝对的猫头鹰和老虎这种对“事”特质的人做的领域，不要期望一个大孔雀天天对着excel做数据分析，数据处理这些工作还能做的踏踏实实，当然，不是说孔雀们就做不好，但是孔雀做这个自己肯定不会觉得很有乐趣，哈哈。员工关系嗯，好吧，和薪酬类似，因为员工关系更多是和人打交道，所以考拉和孔雀要比猫头鹰和老虎做的更好，这两个对“人”敏感的特质会做的更得心应手，工作也会开展的更有声有色。举个例子，让一个善于数据处理的猫头鹰天天去组织各种员工活动，猫头鹰宁肯去对着枯燥的excel。总结ok，总结一下，每个人都有自己的人格特质，每个人格特质都有适合的工作内容。HR几大模块本身倒没有很严格对从业人员性格的排斥，只是，合适的性格做合适的事，效果会更好一些而已。所以，不管你是哪种性格，你都可以来做HR，选对适合自己的模块就好了。

九型人格类型分析

九型人格 1号：完美型心声 在我的内心里，对于正确的定义有一套自己的准则。并且希望人们能够遵循这套准则行事。我不仅能很快发现错误或不义之事，并且会思考如何做才能得以改善。或许因为这样，某些人会将我看成是喜欢批评、偏激的完美主义者。然而默许、接受不正当的行为，对我来说却是难以忍受的事情。 我有信心能负起责任，正确而恰当地贯彻目标。一旦看到做法错误、不负责任、偏颇不公的人，我就会产生不快。对我来说，工作优先于休闲娱乐，为了完成工作，常常会压抑自己的希望或愿望。 特 质： 世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一定要有效率 适合的职业：财务，法官，质检 基本恐惧：怕自己做错事 基本欲望：希望自己是对的、好的、有诚信的 顺境(被认同时)：追求崇高的理想，追求完美。 逆境(不被认同时)：过度批判，缺乏弹性，自以为是 对自己的要求：只要我做得对，我就okay了 处理感情的方法： (1)压抑，否定 (2)将感情注入工作/活动中，追求完美，愿意[跟大队]，讨厌不守规则的人。 日常表现： (1)表情严肃，笑容不多 ，缺少幽默感。 (2)衣着整齐，家里很干净、所有东西会放在固定的地方。 (3)见不惯乱放东西，一面收拾，一面骂人，而且是唠唠叨叨地念。 (4)不会说甜言蜜语，常批评别人的不好，喜欢鸡蛋中挑骨头。 (5)心很细，注重小节，所以整天忙碌。 (6)做事有自己的计划，不会盲目没主见。 工作表现： (1)优 势: 　工作细致、勤奋，可超额完成工作 　愿主动承担责任，自省能力强 　善于发现工作中的问题 (2)劣 势: 　不愿花费精力处理内部人际矛盾 　追求完美过分挑剔，谨慎过细拖拉 忠 告： 告诉自己：世上没有绝对的完美！要求完美的结果是带给自己及别人压力 提醒自己：包容接纳，由衷的开心笑笑 与1号和谐相处的要点： (1)嘉许他们的高标准、严要求。 (2)1号很注重守时，请切记这一点。 (3)当1号指正你错误的时候，不要有脾气，不要认为他在指责你的为人，因为他只是就事论事，2号、3号和4号要特别注意。九型人格 2号：助人型心声 我对别人的情绪十分敏感，尽管对他并不是很了解，但也知道他所需要的是什么。我有时对别人的需求、痛楚、苦处有很深刻的体会，但会因为无法随心所欲地帮助别人而感到焦躁不安。 想为别人尽一份微薄之力，这对我来说是再自然不过的事情。但因为老在想帮助别人，反而忽略了自己的事情。有时候当我对某人伸出援助之手时，周围的人以为我想要以此操控对方，这种看法令我觉得十分难受。因为渴望被人认为是热心助人的好人，一旦无法得到认同，就会变得十分情绪化，甚至会想用激动的言行来获得认同。尽管如此，对我来说，要与别人建立良好的人际关系依然十分重要。为此,无论任何辛劳都愿意承受。 特 质： 感性．热心，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强，有[感情帐簿] 适合的职业：服务,工会,慈善 基本恐惧：不被爱，不被需要 基本欲望：感受爱的存在 顺境(可以爱人及被爱时)：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。 逆境(没有爱或被背叛时)： 横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。 对自己的要求：如果有人爱我，及有人被我爱护，我就okay了。 处理感情的方法： 过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。 日常表现： (1)很多人都喜欢找TA谈心事。 (2)善良，有耐心，大方，慷慨，所以人缘很好，朋友很多。 (3)对别人有很高的包容性，爱别人，同情别人，而且对人不批判。 (4)喜欢取悦于他人，但占有欲也很强，有感情账本。 (5)喜欢别人依赖自己，被依赖就是被看重，那是幸福的。 (6)付出时，别人不收或没有收到，会很难受，有挫败感。 工作表现： (1)优 势: 　在赢取人心方面具有非比寻常的优势 　重感情，极佳的情感型领导者 　工作时无私付出，不计较得失 (2)劣 势: 　理性不足，缺乏条理和规划 　感情用事，原则性不强，难提出要求 忠 告： 告诉自己： 时刻要提醒自己“把爱留给自己”，你要明白想从付出中得到爱是不容易的，如果付出太多，累坏自己，得到的会是伤心。得到别人的爱唯一方式是“你先要爱自己”。 提醒自己： 留意自己表现是否过分友善，太过慷慨，过分阿谀奉承。 与2号和谐相处的要点： (1)要多给予认同和重视的回应、赞美。 (2)在工作中要多支持、多帮助、多分担。 (3)必要的时候可以帮他用逻辑分析事情。 (4)帮他区分事和人的关系，要就事论事。 (5)鼓励他提出不同的意见。 (6)不要说着说着就说到自己身上，而应该多往他身上谈。九型人格 3号：成就型 心声 我认为一个人的价值，取决于他是否在众多领域之中有所成就，以及社会又是如何看待他的成就。我喜欢与人竞争，也爱与别人作比较。我会花费多年时间，完成各式各样的目标，取得成就，并且获得周围的认同。我的工作效率颇受好评，经手的事情几乎都能够有办法解决。别人都说我经常有很多想完成的事情，属于不容易静下来的人。 对于不重视我的时间的人，我会感到不耐烦。一看到别人慢吞吞做事，就想要自己来做，因为自己的能力而令事情得以顺利进行，会让我有很大的成功感。每当快要完成一件事情时，我会很快地设定下一个目标，然后着手展开计划行动。 特 质： 重视名利，是个实用主义者；在意自己在别人面前的表现；让人看到最好的一面，喜欢出风头。 适合的职业：营销 基本恐惧：没有成就，一事无成 基本欲望：感觉有价值，被接受 顺境(有成就时)：充满自信、活力，有魅力；受人欢迎；积极追求自我增进；有强烈目标感，有野心。 逆境(一事无成时)：为达到目的，会不择手段；投机性强， 自私自利，说谎。 对自己的要求：如果我成功及受人家敬仰，我就okay了 处理感情的方法： 压抑，令自己忙碌；以成就掩盖痛苦；虽然愿意[跟大队]，然而经常不守规则及喜欢走快捷方式。 日常表现： (1)口才好，表达流利，才华横溢，天生的演说家，充满活力的领袖。 (2)重视名利，实用主义，在意自己在别人面前的表现，让人看到最好的一面。 (3)常夸自己的好、自己做的每件事都棒、自我膨胀得厉害。 (4)喜欢自己说、少倾听，总把自己虚夸得得意忘形，忘了别人也有心声。 (5)做事有效率，也会找快捷方式、聪明、灵活、模仿能力强，演什么像什么。 (6)喜欢当主角，希望得到大家的注意力，觉得自己值得被爱，别人没付出，会很沮丧、很生气。 工作表现： (1)优 势: 　最勤奋、企图心强，渴望争第一 　领导团体影响力、推动力强 　能成为推销专家和营销大师 　以成功为导向，直达目的，效率极高 　善于感受需求，迅速建立关系 (2)劣 势: 　不想做小事，只想做大事 　对超越自己的人会设置障碍 　为自我成功不顾他人、企业，不择手段 　急功近利，爱做表面功夫，不注重长远 忠 告： 告诉自己：个人价值不完全等同外在成就。 提醒自己：失败≠没有价值≠没用 与3号和谐相处的要点： (1)与3号打交道时，要直截了当，直接告诉他好处与结果。 (2)与目标无关的事情就不必谈太多。 (3)要适时地赞美他的判断力与眼光。 (4)不要强行阻止3号的目标行动。九型人格 4号：自我型 悲情浪漫型 心声 我是感性和情感丰富的，审美能力相当敏锐，能体验丰富的情感和世界观。由于自己的与众不同，经常受到他人的误解，因而感到寂寞孤独。我的言行举止对于别人来说似乎显得戏剧化，经常被批评过于脆弱、反应过度。 我真正渴望的是能够体验心灵深处彼此相通、情感深厚的人际关系。所以在我的一生中，一直都在寻找相知的心灵。我不知道目前的人际关系价值何在，这令我常感到兴致索然。对我来说，愈得不到的事物反而愈想得到，当真的无法得到的时候，就会情绪消沉，整个人就沉醉于这份情绪中。对于其他人维持平凡的人际关系而依然感到幸福，我经常觉得不可思议。 特 质： 浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验 适合的职业：艺术,设计,创意 基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义 基本欲望：找自我，在内在经验中找到自我认同 顺境(有独特认同时)：创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中带幽默。 逆境(没有独特认同时)：自我封闭，自我破坏，容易产生无助、无望的感觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中 对自己的要求：如果我忠于自我，我就okay了 处理感情的方法： (1)寻求：拯救者，一个了解他们，并且支持他们的梦的人 (2)恐惧：平淡，被遗弃，寻找不到真我。 日常表现： (1)非常情绪性的人，一天的喜怒哀乐多变。用幻想来增加自己的情绪，并享受它。 (2)缄默、害羞，活在自己的情绪感受中，让人不了解。 (3)常常表现不快乐、忧郁的样子，充满痛苦又内向害羞。 (4)初见陌生人时，表现得很冷漠．神秘又高傲的样子。 (5)被生活中多样化及不寻常的东西吸引，活得飘忽，像一朵云。 (6)常常觉得好累，把自己的心和别人的心隔得好远好远。 工作表现： (1)优 势: 　善于从事创造力和艺术感的工作 　有情感支持，工作稳定性强 　情绪高涨时，精力充沛，效率极高 　对人的直觉判断能力强 (2)劣 势: 　情绪波动大，过于重感觉和索取情感 　缺乏理性，难严格执行原计划 忠 告： 你要明确知道：别人是很难了解目己的，你亦不需所有的人来了解你 整天为爱自苦，不但别人不会因此反省，反而因太不了解而跑得更远 与4号和谐相处的要点： (1)多赞美、多肯定、多重视。 (2)与他私下交流的时候，最好去一些有格调的场所。 (3)不要强迫他去交际，因为4号的人都不太愿意见陌生人。 (4)不要正面批评和否定他，这样会给他带来羞愧的感觉。九型人格 5号：理智型—知识型 心声 我认为自己是属于沉着冷静的理性分析者。比其他人需要更多的独处的时间。对于日常的事情，我觉得与其参与其中，不如从远处观察。我不喜欢别人对我要求过多，或是期待我表现自己的情绪。或许别人会认为我是缺乏感情的人，但是当我独处的时候，反而会对感情更加敏锐。 与过程相比，当事情结束,自已一个人独处时，反而更能回味经验，乐在其中。因为心里考虑许多事情，所以独处时几乎不会感到无聊。我希望有个自给自足、自我满足、简单朴素的人生，所以自己的时间、能力，大多使用在自己身上。 特 质： 热衷于寻求知识，喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构。 适合的职业：技术,学术,老师 基本恐惧：无助，无能，无知 基本欲望：能干，知识丰富 顺境(能干时)：理想主义者，对这世界有深刻的见解，专注于工作，敢于革新，及产生有价值的新观念。 逆境(无能时)：愤世嫉俗，对人采取敌对及排斥的态度，自我孤立，夸大妄想，只想不做 对自己的要求：当我成为某一方面的专家时，我就okay了 处理感情的方法： 用抽离方式处理，仿佛是旁观者，100％用脑做人，不喜欢群体运作，对规则不耐烦。 日常表现： (1)沉默、寡言，好像不会关心别人似的。 (2)不太相信神，一个看不到、摸不着的神，居然是全知者，觉得太不可思议，所以他们大部份是无神论者。 (3)喜欢独自工作，把自己投入完全是自己的世界里，独来独往，朋友很少。 (4)非常地冷漠、害羞，别人想跟他们交朋友，好像也打不进他们的世界里。 (5)很喜欢研究宇宙的道理、哲理，常觉得生命很荒谬。 (6)常跟别人意见不和，并且执着自己的看法一定是对的。 工作表现： (1)优 势: 　非常专注，能够长期刻苦钻研 　善做分析、归纳、提炼工作 　能产生有价值的创意和方案 　适合担任参谋顾问或观察工作 　能够独自、有效的工作 (2)劣 势: 　过于谨慎，思想的巨人、行动的侏儒 　不注重人际情感、处理人事有困难 忠 告： 告诉自己：我的思想细密，不要再考虑更多，行动吧！ 与5号和谐相处的要点： (1)在团队中要鼓励5号多行动。 (2)欣赏他的机智和知识。 (3)跟他沟通的时候要注意主动把环境、表情调节得缓和一点。九型人格 6号：疑惑型 心声 我深具察觉、分辨危险或有害事物的能力，特别对危害自身安全的危机，能发挥丰富的想像力。即使没有直接接触，也能感觉到如同亲身体验一般的恐怖。因此，会在躲避危险或是正面迎击两种态度中选择其一。我虽然希望拥有脚踏实地的人生，但是一般来说，会对周围的人和事投以怀疑的目光，经常会在别人提出的想法中看出疑点，因此会被认为是具有洞察力的人。我对权威抱有怀疑，也不喜欢自己被视为权威，有逃避成功的倾向。然而一旦认同某人或某种组织时，就会忠实以对、善尽义务。 特 质： 认同及服从权威，有责任感；面对异己者时，容易陷入强忍/攻击的矛盾中，因而变得优柔寡断，及过分谨慎。 适合的职业：团队副手,合作者 基本恐惧：得不到支援及引导，单凭一己的能力没法生存 基本欲望：得到支援及安全感 顺境(得到支持时)：自我肯定；信赖别人和自己；容易与人有亲密的关系，对待家人、朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺。 逆境(没有支持时)：缺乏安全感，极度焦虑：自我贬抑，有被虐的倾向 对自己的要求：如果我能够达到他人对我的期望，我就okay了 处理感情的方法： 恐惧被遗弃，无人支援，对人太过依赖；对人有承诺感，值得信赖，同时保持独立，而防卫性颇强。 日常表现： (1)他们常常可爱逗趣，也常常粗野暴躁，很难捉摸。 (2)他们一下子欣赏自己，充满权威，又一下子优柔寡断，依赖别人。 (3)有时非常顺从，有时又公开地反抗，性格极端矛盾。 (4)想得太多又无法决定，因此在采取行动充满困扰，回答问题更是缓慢。 (5)相当情绪化，因为受到焦虑的影响，无法自己做主决定重大决策而不安。 (6)别人不努力时，会一面做一面骂。 工作表现： (1)优 势: 　做事细心、严谨、负责任 　对人的感受力强，主动助人建立良好关系 　维护团队统一、注重团队合作 　稳定性很强，忠诚值得依赖 　对工作要求高，成绩有保障 (2)劣 势: 　对人要求高，会严厉责备他人 　会花过多时间准备，做事有拖拉的习惯 　因为担心而不断发问，让他人讨厌，烦琐 　墨守成规，不愿改变 忠 告： 告诉自己：稳下心来，成功失败也好，着重过程，不在结果，相信每一次的行动过程中，都会带来美好的经验。 与6号和谐相处的要点： (1)沟通的时候，要表现出你的谨慎、小心和务实。 (2)耐心回答他提出的问题，主动告诉他你的证据或你对风险的评估。 (3)要帮他做推动决策来推动他的行动。九型人格 7号：活跃型心声 我是对新奇或有兴趣的事物投注热情的乐天派。脑筋动得快，瞬间就能想出各式各样的点子。另外，喜欢并擅长以宽广的视野，掌握各种点子或手法之间的关联性。只要在事情上发现新的观点，就感到十分兴奋。我相信从事令自己开心的事情，就是最好的选择，为此我会不惜付出一切。 我不喜欢从事重复性、单调及报酬低的工作，而希望能从最初就开始参与计划的工作，在策划的过程中创意空间越多，我就能源源不绝地激发动力，但是如果事情没有发展，就会失去兴趣和感到苦恼，想跳往下一个好玩的事物。总之，我相信任何人都拥有娱乐和享受人生的资格。 特 质： 外向，非压抑性，见闻广博，物质主义者，喜欢探索新鲜事物，深谙自我娱乐之道 适合的职业：娱乐 基本恐惧：被剥削，被困于痛苦中 基本欲望：追求快乐、满足、得偿如愿 顺境(奔放快乐时)：拥有鉴赏力，令人喜悦，懂得充份享受生命，热情洋溢，活得精彩，多才多艺。 逆境(困于痛苦时)：粗鲁无礼，对人具攻击性，极度自我中心，为了满足自己的需求而伤害别人，沉溺逸乐，有时冲动得令人讨厌 对自己的要求：如果我得到我需要的一切，我就okay了 处理感情的方法： 逃避痛苦、空虚感；过分强调个人的需求，很容易觉得照顾别人是负担。 日常表现： (1)喜欢戏剧性、多变化及多采多姿的生活。 (2)他们特别需求五官的感觉，如好吃、好穿、喜欢身体的触觉刺激，纵情于娱乐。 (3)他们是活得乐观，并相信明天会更好的人。 (4)他们喜欢自由，不给自己任何限制，有需要时没耐心等待要立刻满足。 (5)比较懒，只要躲得过．都让别人去处理，所以容易与人起冲突。 (6)有天才、敏感度高、多才多艺，学什么都比别人快。 工作表现： (1)优 势: 　学习能力强，可同时开展许多工作 　积极正面心态，是个快乐天使 　公关能力强，迅速交友建立网络 　有创意善计划，属开创型人 　有时间压力、挑战时效率大增 (2)劣 势: 　不会深入钻研，不会持久坚持 　执行能力弱，需要他人跟进 忠 告： 告诉自己：沉醉于纸醉金迷，久而久之也会麻木，不再刺激快乐。人生无常，只要细细地体会人生每一过程，都会有每一次的惊讶和喜悦。 与7号和谐相处的要点： (1)对他要完成的主要任务和工作，要不断地提醒他完成这个任务和工作的重要性。 (2)帮助他集中焦点，专注于一件事情或者一个目标。 (3)基于目标让他多做尝试。九型人格 8号：领袖型 心声 要做就做，不做就不做，态度果断正是自己的方针。我爱作主，指挥别人，有时候人们会觉得我很霸道和不关心他们。我认为坚强、诚实、可靠才有价值。我只信任有形事物，只有对方提出足以信赖的证据，才肯信任对方。喜欢别人对自己坦白直言，如果别人对我抱有恶意、说谎、暗中利用我，我马上就能察觉。除非对方能够承认自己的软弱，不然很难原谅别人的不足之处。 除了自己尊敬或是能够赞同的人之外，不喜欢遵从别人的命令或指示，喜欢掌握行动的主导权。另外，为了保护自己要爱护的人，随时都有挺身而出的准备，特别是在他们受到不当的对待时。当我与他人竞争时，即使无法胜过对方，也强悍到能够给对方无法忽视自己存在的印象。 特 质： 彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者，任性、好战，不会雌伏于权威之下，而会另建王国。 适合的职业：管理者 基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯 基本欲望：决定自己在生命中的方向，捍卫本身的利益，做强者 顺境(有权有势时)：英雄人物，勇敢宽大，有自信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。 逆境(没有权势时)：残暴及具攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，复仇心重 对自己的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就okay了 处理感情的方法： 恐惧：被人控制或驾驭，与人亲密(信任及关怀令人脆弱)，对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤。 日常表现： (1)乐观进取，自信满满，从不怀疑自己贯彻意志的能力。 (2)天下无难事的态度，一有事情发生，立刻想方法解决。 (3)很不喜欢求人，所以常培养自己的能力，使自己一直是求人不如求己的个性。 (4)不喜欢拖泥带水，任何事情喜欢明快，干净利落。 (5)喜欢享受挑战及成功的高峰经验。 (6)相信优劣胜败、适者生存的道理。 (7)遇强则强，遇弱则弱，愈挫愈奋，愈挫愈勇。 对自己的人有极强的保护欲。 工作表现： (1)优 势: 　事业心极强，成为行业领袖 　统筹规划周详，控制事态结果能力强 　建立管理体系能力极强 　善发现、发挥、培养、使用、保护下属 (2)劣 势: 　强迫他人遵守规则，干涉性强 　极端自我、不善于听从意见 　不懂感情，使人有利用、伤害的感觉 忠 告： 告诉自己：接受自己有时是无能为力，承认自己不是万能，才能学到真正的谦虚，谦虚产生才能出现更大的力量。 与8号和谐相处的要点： (1)有时候要提醒他听取别人的意见和观点，告诉他这些意见和观点并不是对他权威的挑战。 (2)不要在众人面前直接挑他的错误。 (3)当8号发怒的时候，不要与他一样冲动。九型人格 9号：平和型 心声 因为一切事物都能看到优缺点，所以很难下定决心作出决定，因此许多人认为我优柔寡断。我能够从多角度看待事物，所以似乎十分适合帮忙解决观点相异的问题。因为拥有这种能力，经常会察觉别人的立场、意图、更胜于察觉自己的事情，也不太了解到底什么是对自己最重要的事情。 我因为讨厌冲突，所以会配合别人的期待。人们容易与我亲近，认为我是几乎不会对任何事情说“不”的人。实际上，我觉得对方只要不是太过分的话，就不会表现自己愤怒。我喜欢舒适、和乐融融、和谐安静的人生。有时会走神或不专注，与当下正在处理的重要事情脱节，令人觉得自己不投入及懒洋洋。 特 质： 甘于现实，不求调整，为人被动；对生命表现得不甚热衷，有颇强烈的宿命论，因此一切听天由命：强调：别人处境的优势：逃避：面对身边人的问题以及面对自己未能有理想的成就 适合的职业：人力资源,协调者 基本恐惧：失去，分离，被歼灭 基本欲望：维系内在的平静及安稳 顺境(内心平和时)：满足现状，自律性强，温文有礼，乐观，爱护家人朋友。 逆境(内心不平衡时)：拖着脚步做人，不去面对问题，尽量避免冲突，性格模糊 对自己的要求：如果我身边的人okay，我就okay了 处理感情的方法： 甘于现实与习惯,不求调整,为人被动;有颇强烈的宿命论,因此一切听天由命。 日常表现： (1)温和、平稳、冷静、遇事淡淡地、不邀功。 (2)听别人的，不发表意见也不主动。。 (3)骂他常不回应，也不辩解，顶多问骂完了没有？气完了没有?。 (4)会倾听别人，也有同理心，让人很安心的吐心事，不会乱传话，不八卦。 (5)对自己要求不高，别人要求他时，他也漫不经心，不会很在乎的样子。 (6)动作慢，常常拖拖拉拉，也不知在拖拉什么? 工作表现： (1)优 势: 　随和、善良、平和，喜欢与人一起 　有极大忠诚度，重视团体 　有人需帮助愿意付出，待遇要求不高 　善于交流、调解类型工作 (2)劣 势: 　工作需要框架、督促才能完成 　不愿面对矛盾冲突，做事没原则 　难以锁定目标，不分轻重缓急拉 忠 告： 随波逐流；害怕与人冲突，会得罪别人：最后两败俱伤，不欢而散：消极抵制。 与9号和谐相处的要点： (1)鼓励9号每天晚上列下第二天的计划。 (2)鼓励他定下目标，把事情的轻重缓急整理好。 (3)缩窄焦点，看当下应该做些什么。深圳阳光心理咨询    525心理网专家李玉健  微信电话：18661789128  QQ：116668478