解除劳动合同证明是什么?（解除劳动合同证明 有什么用）

大家好，相信到目前为止很多朋友对于解除劳动合同证明是什么?和解除劳动合同证明 有什么用不太懂，不知道是什么意思？那么今天就由我来为大家分享解除劳动合同证明是什么?相关的知识点，文章篇幅可能较长，大家耐心阅读，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

1如何证明解除劳动关系

法律主观：确定事实解除劳动关系的办法：有证据证明用人单位与劳动者协商一致解约、劳动者提前三十日通知了单位，三十日的期限届满、或者具有单位过错性辞退劳动者等解约的情形。

可以通过查询社保，看参保公司是哪家。如果没有参保公司，那就证明已经解除劳动关系。社保通过当地人事劳动局网站查询。

解除劳动关系的证明，由单位在与劳动者解约时开具，该证明文件应载明双方的基本身份信息、解约的原因、以及双方的权利义务等事项。如果单位不为劳动者开具该证明的，劳动者可以向劳动行政部门举报。

2解除劳动合同证明怎么写

1、一）甲乙双方一致同意于日解除双方于月订的自 年 月 日至年 月日（ 年）的劳动合同。乙方工资发放至 年月 日；经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。

2、法律分析：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

3、该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。

4、法律分析：解除劳动关系的证明书写内容如下：甲方：写清楚公司名称；乙方：写清楚号；乙方：写明解除劳动合同的原因，甲乙双方确认终止劳动关系。

5、解除（终止）劳动合同证明书 甲方：浙江正信门业有限公司有限公司 乙方：方刚，号：3408281910063715 ，性别： 男，自 起受聘于甲方岗位。

3解除劳动合同协议书是离职证明吗?

法律分析：解除劳动合同证明和离职证明不一样。解除劳动合同证明指劳动合同订立后，在合同期限内，因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。

法律主观：离职证明和解除劳动合同的协议书不是一样的。离职证明是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时依法出具的证明；而解除劳动合同的协议书是双方协商一致解约时签订的一项协议。

法律分析：离职证明不是解除劳动合同证明。解除劳动合同证明和离职证明不完全一样。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

法律分析：解除劳动合同证明和离职证明是不一样的。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。

4离职证明和解除劳动合同证明是一样的作用吗?

解除劳动合同与离职证明的作用不完全一样，解除劳动合同可以领取失业金，但是离职证明不可领取。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

解除劳动合同证明和离职证明不完全一样。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。

出具事由不同 解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。

法律分析：离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

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