媒体不传播任何艺人的个人八卦，社会就更干净了，你认同吗

媒体不传播任何艺人的个人八卦，社会就更干净了，你认同吗？

我不认同，我们的明星很多问题就是靠媒体传播的力量揪出来的。如众人面前的谦谦君子吴秀波老师，他就是靠媒体披露出吴秀波老师含辛茹苦苦养了陈昱霖达七年之久，并且用平生的技艺将陈昱霖从一个无名的小艺人打造成十八线明星，这里面的艰辛不可向人外言，只能是吴秀波老师自己默默地承受，如果不是媒体大力传播这件事，我们大众又如何得知吴秀波老师的“光辉事迹”呢！

还有的是博闻多才和学识渊博的影视界才子翟天临同学就是被媒体传播揭露不知“知网”是可物，才发现翟天临同学造假成性，他的博士论文是抄袭黄立华教授，他的硕士论文是抄袭陈坤，从这我们发现了翟天临同学就是“天下文章一大抄”的忠实践行者，更是能惊动教育部唯一的电影明星。

“顶流明星”吴亦凡也是靠媒体传播的力量将他的真实面目和他的劣行一一揭示出来，如不是媒体传播施展自己的力量，那吴亦凡现在还会继续造恶，不知又有多少无知少女毁在他手上。所以我坚决不认同提问者的观点，我们的舆论监督还是起了很大的作用。我们应珍惜之！最后用一句话作结束语：无论那个时代，公共舆论总是一支巨大的力量，尤其在我们时代是如此。

“职场中，要少打听领导的八卦”你认同这句话吗为什么？

职场里，领导身边的人“少打听领导的八卦”，是作为下属最基本的一项原则。

首先是领导的秘书、司机，不是少打听，而是根本就不能打听。遇到领导需要处理重大问题时主动回避，切记不能有意无意参与其中。任何一个领导，考核秘书、司机是不是合格，就看这个人是不是忠诚，对事情是不是能守口如瓶，是不是喜欢窥探领导隐私。并不一定是领导做了什么见不得人的勾当，而是他的工作需要保密，需要一定的私密空间。

对于那些经常接触领导的人，也不能打听领导的“八卦”​，不能把领导说过的话作为自己炫耀的资本，以此来证明自己消息灵通，证明跟领导的关系不一般。

任何接触领导的人，当领导制定的政策、措施​没有公开之前，不能私下里传播出去，这样不但可能让企业受到损失，自己的声誉损失更大。

不打听别人的八卦，不但是职场里必须做到的，也是日常生活中每个人都应该做到的。

职场中要少打听最好不要打听领导的八卦事，就是在平时的生活中，也要少打听别人的那些八卦消息！

那些喜欢打听八卦，甚至喜欢听人传说八卦消息的人，基本都是吃得太空，太没事做，空闲时间多，喜欢窃窃私语罢了！不要与这些小人行径为伍，也不要对这些聊的八卦闲事是感兴趣！

职场是社会的缩影，所有社会上有的小人行径，在职场都有所表现！八卦消息基本上是传说人的隐私，男女绯闻之事，一个老板，有权有势，有些八卦绯闻，更是小菜一碟，也是老板要严守的个人隐私，你何必去凑这个热闹呢？俗话说，多管闲事，多遭罪！如果老板后院起火，在恼羞成怒后，查问根源，给你穿个小鞋，甚至解雇或降级，你又何苦遭这个罪呢？

所谓的八卦消息，都是立不住脚的，没有事实依据，无法摆不到桌面上说的消息，只有在背后传说，见不了阳光的事，不要浪费自己的时间，更不要以此去打击传说中的当事人！

在职场，不要传说八卦消息，也不要对传说中的八卦消息有兴趣，特别是对领导的八卦消息，更不要去关心和传说。那些对八卦消息的传说者对人对己都是有百害而无一益，而有兴趣者，也是费时费力，无一益处！

3

猎奇之心人皆有之，如果你没有，那一定是例外。现实中多数人讨厌例外，甚至连像样的理由都没有。

你不打听也保不齐有人跟你说

你不打听不影响任何问题，这纯属自己完全能支配的事，自主权全在自己手里掌握。但有人跟你说时，你不一定能完全拒绝。这当中也有很多问题需要处理。比如有人故意拉你，也有可能有人跟你关系好，有话只跟你说，这两种情况应该是区别对待的，不能一概而论。

不做另类，团结最重要

故意拉你的和跟你铁的，你都得面对，有甚者朝夕相处，抬头不见低头见。说过了，显得自己另类，不太好跟人相处。不说或者不听同样让人觉得你无趣，一二次后，没有人会跟你说事，关系会很疆的，不利于团结。

津津有味的听，轻描淡写地过。

意思就是听的时候表现出来极大乐趣，听过之后就当没有听过，轻轻放下，不去传，不去添油加醋地夸大。这样既能让同事喜欢，也让领导放心，时间长了，大家就会觉得你可以交心，什么也都愿意跟你说，隔阂少了，阻力就小了，工作也就不会太压抑。

职场就是江湖，江湖险人更险。

但再险也得相处，所以不用有太大的压力，顺其自然些会更好些。没有人是职场的常胜将军。

事非耳边过，不听自然无

只要心怀善意，问题都能解决。相信自己身边还是好人多，因为自己就是好人。

到此，以上就是小编对于怎么看待娱乐圈八卦之争的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么看待娱乐圈八卦之争的2点解答对大家有用。