俩同事辞职，老板把工作都给我，我几乎每天都要加班，提出加班费却被骂了，是否要辞？
谢邀，老板这算什么话？怪不得有二位同事辞职走人，再这样下去连你和其他职工也要离他而去。
一看题意，如事实的话，这家似是私营企业，不成体统，没有规矩，老板吝啬到这个程度，是个典型的“扣门“。企业总要有个章程，企业与职工都要遵循有关制度，该怎么做就应该怎么做。老实说，职工进企业是来工作，选择了贵企业，主要是看好该企业产品有市场有销路，有一定效益。不是老板亲戚，一巧不通生产技术及加工产品的能力，也不可能去该企业，老板也不可能接受。
相反到私有小企业去的人，一般手里都有“毛”，去了基本都直接能出产品，受老板欢迎。但是，作为老板，要关爱职工，由于自己的毛病，现今人手少，要完成任务，叫其他在岗熟练职工顶替加班完成生产任务，职工也理解，认真去做好，但不能克扣该同志的加班等费用，而且听不得，骂人，耍脾气。那老板的气量哪去了，还有没有人格，生产是否还要搞，不应以小失大，该反思一下为什么职工要走人，总结教训，实事求是按规定结算员工加班费用。
该加班员工可通过车间负责人或老板熟人间接向老板讲清道理，明理是非。实在不行也准备辞职走人，去地区劳动仲裁机构申诉，讨回公道，留在这样不讲道理的小私企还有何意义。总之，改革开放已4O周年，形势逼人，企业要生存，职工要生活，尤其老板在日常工作中，更要关爱职工，使得职工贴心服务于企业，要相互依靠，完成好企业生产任务同时，需在分配方面加以公正公平，增加企业凝聚力。
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