女孩子说她天天加班我怎么回

女孩子说她天天加班我怎么回

女孩子说她天天加班，我怎么回？

面对这种情况，你自己要清楚，女孩说加班，90%的不是真加班。

面对这种情况，你自己要清楚，女孩说加班，90%的不是真加班。

1，她不愿意和你约会又不好意思直接讲，才用加班来搪塞，这是婉言拒绝。

2，可能是她在犹豫，不直接拒绝你，可能因为你是个备胎，如何另一个男孩让她彻底死心的话，你的春天就会来了，所以暂时不要太主动，耐心等候！

3，也许在你的接触的过程中，她觉得你们真的不合适，用这种冷处理，让你死心。

综上所述，如果一个女孩喜欢你，她是非常喜欢和你时时刻刻在一起。关于这个时间喜欢就有了，不喜欢就没有。

天天加班的公司是好公司吗

谢邀！

加班这件事没有办法明确的把它归为好或坏。这要根据你所处的行业，或者是企业的经营优劣来充分判断。

企业刚起步的初期，加班应该是常见的事情，想要占领市场，必须付出的比别人多，企业的效益需要员工花费时间和精力去提高。当辛苦过后，迎来的是稳定时期。

稳定时期的企业，产品，订单，服务，渠道等都已逐步步入成熟，客户只需正常的维持建立持续的合作关系，此时，对于老板或是员工，都将变得游刃有余，加班也变得不再必要，企业已步入正轨。

而假如此时出现频繁的加班，如果是生产岗位，那么恭喜你，产量增加的同时，企业效益及个人薪资都会有所增长。如果是管理岗，那么有可能企业发生了不理想的事件，导致需通过管理服务来化解。

而加班本身，也体现着加班者的工作效率问题，试想如果每次加班的都是自己，是不是自身工作效率需要进一步提高？

凡事都有两面性，何况加班都是有多付薪水的，员工工作也是为了这份薪水能带给自己更好的生活质量，所以，查找了自身的因素后，正确看待加班，也许比那些按时按点混日子的人，生活质量会更好。

今年4月时候，马云在阿里内部交流上谈到996工作制：“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

单纯的996工作制，其实是在提倡加班文化，个人认为这不管从哪个角度看都不是个好公司。但如果从另外一个层面来理解，当一家企业提倡奋斗文化，因奋斗而去天天加班，我认为这是一家好公司！

因加班而营造的虚假繁忙，这样的公司迟早会被淘汰！

毕业工作到现在也有15年了，在国企、私企都待过，基本每一家企业都不提倡加班文化，但是这并不妨碍企业里有爱加班的人。从这不长不短的职业经历来看，个人认为工作中90%的活儿都是本以不加班就做完的，做不完无非有两种，要么是白天拼命玩，晚上玩命干，要么是工作了这么多年，技能依旧没长进。

举个栗子，在一次工厂抗洪抢险后，公司党委书记要求在第二天就出一篇长篇通讯报道，于是将这个活安排给了我。我就将这个活安排给了部门的两个同事，男甲女乙方。甲是个特别勤奋的小伙子，当天晚上他熬了凌晨3点才回家。说实话，稿子写的干巴巴，看不到鲜活的人物。乙是一个平时懒撒但效率特高的女孩子，当晚不到十一点就将3000字的通讯稿交给了我，不但快而且写的栩栩如生。

我承认，在写作这方面是有天赋之分的，并不是勤能补拙就能轻易抹平这之间的鸿沟的。但即便是这样，我们能去说甲的任何一点不是吗？人家至少没有功劳还有苦劳呢，但这种没有效率的加班，累了自己不说，能为企业创造任何价值和效益吗？

一个人的努力成效并不是按时间长短衡量的，没有带来任何改变的加班是一种无效努力，工作时间内做出有用的努力才是高效的。因加班而营造的虚假繁忙，这样的公司迟早会被淘汰！

奋斗可以缔造企业的加班文化，但高品质的工作往往不需要加班。

刘强东在微信朋友圈中曾表示，京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！华为长期秉持客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗!

可以说，对于国内这些BAT、华为等巨头，他们企业在发展过程中哪啊是现在加班都很多。但他们并不提倡加班文化，而是在倡导一种奋斗的文化。

可能有的人会说：别说的那么冠冕堂皇了，加班就是加班，把加吧说成奋斗也不觉得脸红。

其实，加班和奋斗真是有区别的。加班可能单纯是为了完成某项任务或工作而做出的临时之举，也有可能是为了加班而加班，也有可能是被老板逼着加班或者说大家都在加班我提前走不好意思！

对于那些为了理想和人生目标愿意周末工作的人来说，过去的勤奋如今变成了理所当然，难免会有强烈的失落感。对于那些渴望周末生活，事业上没太大野心的人来说，996却是一颗毒药。

但奋斗肯定是为了企业为了自己的某个目标，而持续不断的努力，加班只是奋斗过程中的一个过程。艰苦奋斗的精神是遇到困难不退宿，是勤奋敬业的表现形式，是一种积极健康的生活态度。

虽说奋斗会缔造出企业的加班文化，但真正的高品质工作其实不需要加班。

就像小编曾待过的某公司杨，如果下班时间到了老板不走，员工没几个敢正点下班。但在办公室又没啥事。于是，有些上班晃晃悠悠，下班拼命苦干。有的在办公室里打游戏、看电视剧。

直到有一天，老板不经意的巡视发现，原来自己的员工不是特别勤快，而是哄着自己玩。一气之下，每天六点回家。几个月后，发现KPI不仅没少，还嗖嗖涨。

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