五险一金怎么交的比例,五险一金怎么缴纳？

五险一金怎么交的比例

五险一金的常见缴费比例？

五险一金怎么缴纳？

一、缴费比例
1、养老保险:单位缴纳19%，个人缴纳8%。领取养老保险待遇需要两个条件:必须达到法定退休年龄，缴费年限必须满15岁或以上。
2、医疗保险：单位缴费6%个人缴费2% 。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
3、工伤保险:由用人单位支付。工伤保险费率分为 0.6%—3.6社保经办机构按单位所属行业特点核定费率。
4、生育保险:由用人单位支付。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也可以享受一定的生育津贴。
5、失业保险：单位缴费0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴费满一年后才能享受。一般为一年2个月，2年29年49个月，但最高期限不能超过24个月。
6、住房公积金：单位和个人支付成本匹配 。住房公积金必须连续正常支付 6个月才能申请使用，有两个目的：一个可用于购买或装修贷款，另一个可以直接提取账户上的现金。
7、自由职业者和灵活就业人员可参加城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险四种保险。

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缴费基数是多少？
缴费基数是国家缴纳社会保险费的基础。
在缴纳社会保险费时，政府将根据社会保险基金的收支情况和社会平均工资确定适当的比例。所有被保险人的比例相同。例如，目前养老保险的缴费比例为个人缴费基数的8%，用人单位缴费基数的16%。

缴费基数乘以缴费比例 是参保需要缴纳的款项，如企业养老保险由职工和用人单位共同承担，各自承担各自的部分。
缴费基数，原则上是职工本人上一年度工资总额的月平均值计算。
灵活就业人员全部社会保险费，灵活就业人员也可以参加职工基本养老保险，但可以自由选择缴费基数。
缴费基数设有上下限，分别为去年社会平均工资的300%和60%。

低支付基数的影响（1）低支付基数实际上是降低养老保险支付成本的最直观影响。一些年轻员工认为他们有养老保险。相反，他们认为支付基数更好，工资更高。

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