社保断交6个月怎么办(养老保险中间断了几个月有影响吗)

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工龄实际上是一个老概念，跟后来养老保险的缴费关系不大了。

工龄实际上是我们实施养老保险制度以前，计算工作时间长短的一个概念。最初的工龄实际上可以追溯到民国时代的公务员退休制度。1951年《劳动保险条例》开始实施，我们国家开创性的对工人实施了养老制度。当时工人的养老称之为退职养老，不是退休。1957年，国务院发布的《关于工人、职员退休处理的暂行规定》才明确统一企业和机关事业单位职工的退休制度。

1951年《劳动保险条例实施细则》中明确专门制定了一章关于工龄的规定。按照有关规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。1957年《暂行规定》明确连续工龄的计算标准就是参照本企业工龄的计算模式。

连续工龄非常重要，因为退休必须要求连续工龄满足规定的年限。按照过去的退休要求，我们的工龄是不能中断的，一旦中断连续工龄就会被清零。其实，在当时我们的退休待遇，都是有劳动保险基金或者用人单位、国家支付。后来，随着劳动保险基金的停止计提，所有的退休待遇都是由用人单位承担或者国家承担了。因此大家也可以理解为什么连续工龄不足相应的年限不能领取养老金了，毕竟为企业为国家做的贡献时间不足，用人单位和国家支付退休老人一辈子养老金的话也说不过去。因此，领取养老金的条件一般要求连续工龄满5年或者10年以上。

可是，随着我国实施改革开放以后，经济社会快速发展，过去的退休养老制度已经赶不上时代发展的潮流。毕竟向私营企业、外资企业职工并不能够享受有关退休制度，这实际上也造成了国有企业和私营、外资企业的负担不一样。为此1991年我国全面推动国有企业养老保险制度改革，建立了退休养老保险制度。

按照新养老保险制度的要求，养老保险累计缴费满15年就可以退休领取养老金了。实施养老保险制度，以前我们退休领取的待遇一般称之为退休费。

实施养老保险制度以后，国家一开始并没有改变退休待遇的计算模式。后来在1992~1997年，国家实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险的计算模式。这时候的养老金计算公式基础养老金是统一领取20%的退休上年度社会平均工资，如果我们缴费断断续续，相应的养老待遇计算使用的社会平均工资会按顺序向前推。

2005年，国家进一步完善企业职工基本养老保险制度，制定了现在的退休待遇计算公式。相应的基础养老金主要跟缴费年限、退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数等多种因素综合确定。相应的社会平均工资不再因为缴费中断而向前推了。养老保险制度的多缴多得、长缴多得的待遇激励模式进一步确立。

相对而言，现在养老保险缴费如果中断的话，只会影响养老保险缴费年限的累计时长，比理想状态只是会短一些。如果说按照养老金计算公式，养老保险缴费少一个月会比正常缴费养老金第5~10元左右（未来会随着社平工资等因素的影响标准会有所提高）。