1、人人是人才，能位匹配。
2、以人为本是组织的核心。
3、大胆提拔、任用年轻人。
4、人人是人才，赛马不相马。
5、人才是资本，知识是财富。
6、以人为本，是企业的核心。
7、先学会做人，再学会做事。
8、岗岗有人才，绩效论精英。
9、忠诚、奉献、严格、效率。
10、没有执行力，何来竞争力。
11、高背椅不是随便给人准备的。
12、不敬业就失业，不爱岗就下岗。
13、事业召唤人才，创业成就人才。
14、创新用人理念，引入竞争机制。
15、宁可小材大用，不可大材小用。
16、时代呼唤人才，人才推进事业。
17、要以岗位招人，不能以人定岗。
18、让每个人都肩负着公司的使命。
19、选人不能私情，用人必须公道。
20、全员培训，同步提高，创新进步。
21、培训要付出，不培训将付出更多。
22、不可信不可用的人，坚决淘汰出局。
23、不拘一格揽人才，创新创业促发展。
24、不转机制就转岗，不换观念就换人。
25、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。
26、诚信合作每一事，创新收获每一天。
27、为了招聘到理想的人才要做大量工作。
28、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。
29、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。
30、科技是第一生产力，人才是第一资源。
31、选择同盟，就要选择能相互帮助的人。
32、优化人才资源配置，推进人才结构调整。
33、做不好岗位的主人，谈何做企业主人公。
34、加强招才引智工作，助推创新创业发展。
35、落实科学人才观，开创人才工作新局面。
36、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的。
37、解放思想，解放人才，解放科技生产力。
38、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏。
39、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。
40、坚持落实科学人才观，开创人才工作新局面。
41、学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。
42、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。
43、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。
44、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。
45、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。
46、透明平等的用人途径，唯才是举的用人标准。
47、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。
48、能力强、不放心的”人，加大约束力度积极用。
49、以忠孝廉洁为基础，看学历、重能力、论作为。
50、扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。
51、科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。
52、加强科技人才队伍建设，提升人才队伍创新能力。
53、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。
54、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。
55、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。
56、员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。
57、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
58、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。
59、尊重人才真心真意，服务人才全心全意；培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。
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