未签劳动合同要怎样获得赔偿呢

未签劳动合同获得赔偿的方式是，首先进行协商，协商不成可以通过劳动部门申请解决，解决无果的，可以收集相关证据向人民法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

延伸阅读

专利合同对拥有者风险有哪些

专利合同对拥有者风险有：

1、专利申请策略不当带来的法律风险；

2、专利说明书及权利要求书撰写不当带来的法律风险；

3、专利侵权法律风险。

根据《专利法》第三条，国务院专利行政部门负责管理全国的专利工作；统一受理和审查专利申请，依法授予专利权。省、自治区、直辖市人民政府管理专利工作的部门负责本行政区域内的专利管理工作。

培训班合伙协议合同范本

经甲、乙双方协商一致，现就合作事项达成如下协议：

1、甲乙双方自愿合伙经营，总投资为2万元，甲出资1万元，乙出资1万元，各占投资总额的百分之五十。

2、本合伙企业经营期限为3年。如果需要延长期限，在期满前3个月经双方共同协商重新签订合伙协议。

3、合伙双方共同经营，共同劳动，共担风险，共负盈亏。盈余分配：经双方协商利润在扣除培训班各项开支，待整个学期课程结束之后3日内按照各自的投资比例进行利润分配。

4、债务承担：合伙债务先以合伙财产进行清偿，合伙财产不足清偿时按照各自投资比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己应负担的部分。

5、自愿退伙，经全体合伙人同意退伙。

6、未经合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义对外进行业务活动。如其业务获得利益归合伙人共同所有，造成的损失对属于造成损失的责任人的财产进行扣除赔偿。

7、合伙人之间如发生争议，应共同协商，协商不成向培训学校所在地人民法院起诉。

童工无合同工伤如何索赔

根据《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

雇用童工的赔偿：根据《禁止使用童工规定》第十条规定，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。