因旷工解除劳动合同需要赔偿吗

因旷工解除劳动合同不需要赔偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并得到补偿：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

延伸阅读

委托合同公证要什么手续

委托合同公证要下列手续：

1、当事人到公证处提出办理公证的申请。

2、符合受理条件的公证处进行受理。

3、提交下列材料：

(1)自然人的身份证明(如身份证、户口本、护照等)。

(2)受托人的身份证复印件。

(3)委托书文本。

(4)申请公证的事项的证明材料，涉及财产关系的须提交有关财产权利证明。

(5)与申请公证的事项有关的其他材料。

4、公证处对当事人提交的材料进行审查。

5、审查后材料真实，符合办理公证条件的，出具公证书。

签了合同自离的后果

签了劳动合同自离，如果劳动者没有正当理由不辞而别，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用。

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

【法律依据】

《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

合同抗辩权的情形具体是什么

合同抗辩权的情形具体包含以下三种：

1、同时履行抗辩权，是指双务合同的当事人一方，在对方未为对待给付前，有拒绝自己给付的权利。

2、先履行抗辩权。当事人互负债务，有先后履行顺序的，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。

3、不安履行抗辩权。当合同的当事人一方应当先履行债务，但是其有确切的证据证明对方有法定情形之一的，可以中止履行。

【法律依据】

《合同法》66条规定：“当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。”