如果领导当众羞辱你？你会怎么说？怎么做

被老板骂是一种什么体验？

被老板骂是一件很难受的事情！

被老板骂会让你在工作上越做越没有自信。工作本身就是能得到老板的肯定，做起来自然就越顺风顺水。老板经常都批评你，对你各方面都否定，你在工作上的方方面面也会束手束脚，身边同事对于你也很容易产生避讳的心思，所以自然的变成孤家寡人，陷入越发自卑的困境。

经常被老板骂会让你错失很多晋升和深造的机会。没有老板的肯定自然工作上你就很难得到更大的空间发挥，对于一些能给自己职业生涯提供积极影响的机会老板也不会考虑你，所以在这样的情况下几乎可以断定你的职业前程是暂时停滞了。

经常被老板骂会让你恼羞成怒，一错再错。很多人经常性被老板骂会让自己恼羞成怒，有时变成破罐子破摔，直接毁掉自己的工作，让自己的企业中无立足之地。

被老板骂是种什么体验？简单说一下自己的认知：无论是自己做的对与错，面对领导的指责肯定还是感觉很不爽，毕竟身处其位需谋其政，或许抱有无所谓态度的人心里不会感触那么大。然而大部分人都会去积极认识这种批评和指责，静下心去思考对自己不免是种成长和鞭策，有则改之无则加冕！谢谢邀请！

如果领导当众羞辱你？你会怎么说？怎么做？

无欲则刚！不卑不亢！到了这个年龄、什么也看开了，看透了，自尊自爱。

哪个领导当众羞辱我，他就是自己找不痛快！再说，很多是自己一屁股屎都擦不净的主儿。不主动找他的碴儿已经是我的修养了！这也在一定程度上糟粕了我的正义感！

如果领导当众羞辱你，你会怎么说？怎么做？

我们单位刚换了一个局长。我单位当时出了一点棘手的事情，我们的单位的副局长让我去处理这件事情，在现场处理的时候我们单位的科长见到我也在现场,当即对我进行了一顿羞辱，在新来的局长面前树立自己的威风。

我当时非常恼火，也想跟他顶起来，我想了想，害怕在新的领导面前弄个两败俱伤,反而不好。为了维护我们科长的面子,我也没有吭气，我就默默无闻的走了。

这件事过去后,我们新来的局长对我评价很高，说我知道顾全大局。

因此领导当众羞辱你的时候,最好不要当众顶撞弄个两败俱伤，只有当事情结束后，让领导知道他做错了，到最后他会当面或者背地里报答你的。

是骂回去还是忍？今天五四青年节回答这个问题很有意义。为此我采访了几个年轻人，看看他们是怎么说的。

A君，我是男生。没有被骂哭的经历。但是女生在职场上混，如果被不合理的骂时，一定要学会哭，。不然如果默默承受，会被认为骂你也无所谓。

但是，如果真的是你的问题，可以哭，但是一定要及时改正自己的问题。不然真的会成为团队里被嫌弃的人(别人会说: XXX能力真的不行，又说不得，真不想和这个人一起工作)。

B君

虽然有时候是能力不足被骂，但有的老板是不是要求太高了，你找的只是会计，却要求他什么都学的会，明显知道他做不来这么重要的工作，一有问题就你就完蛋了，责任全在你身上，真的觉得委屈，做好本职的工作不就行了。其他工作不得慢慢来嘛，而且凭什么一个人做那么多职位外的业务，耗时又易错，有钱找个全能呗!对领导的骂，不要太放在心上，有时候，脸皮厚也是一种自我保护。

C女郎

做平面设计工作六年，被主管骂。在公司一直憋着，回家就嚎啕大哭大闹哭了两个多小时，忙活一天 不受待见还被骂 ，而且还是被同龄的主管骂，太憋屈了 ，前几天果断辞职了。

D女郎

我是办公室文员，领导是个暴躁男，有时还当着别的同事的面儿，给我骂的实在脸上挂不住，我扭身就走开了，结果后边天天唠我扭头走的事情，现在是他骂我、我也不敢走，就赔笑脸..因为是打击报复我以前对他不够尊重，所以骂得没有逻辑…就为骂而骂…我脸皮厚心大都给我骂毛了……以前总哭，背地哭，现在哎，哭不出来了…没皮没脸了可能！呵！

面试时候一直被贬低，如果是你，你会怎么回怼？

低素质的公司HR才会如此！主要原因可能是它的工资提供与你的要求相差太远，或者它担任下面试官内心小人得志装逼而已，没必要太在意，如同走路人你会碰到很多狗也会遇到几条，最重要的是别因为遇“狗”而失去了做人的人性和自己的自信！😂😂😂

职场当中，面试的时候遇到面试官的贬低，其实是一个比较常见的现象。尤其是一些特殊的岗位的招聘环节，面试官往往还会变着法的为难你。

比如说销售岗，作为一名销售员在未来与客户交往的过程当中，可能会遇到比面试官还要刁难还要无理的的问题，那么那个时候你该怎么应对呢？因此面试官的环节就是考验这些应聘者的心理素质，综合能力如何，也算是对你进行的模拟演练，通过看面试者的现场表现来决定这个人是否符合公司的要求

所以有的时候，面试官故意地贬低我们，并不是看我们不顺眼，而是公司标准的需要，所以才采取了这种方式，来全面地对面试者进行了解。

另外你要知道，当你被面试官贬低你的时候，如果你要生气了，那证明什么呢？证明你的能力受到对方怀疑。这时候你就要考虑了，是不是自己所展现出来的样子，没有达到面试官的期望，还是你没有拿得出手的实力，所以才遭到了面试官的贬低呢

如果这家公司你真的是特别的渴望，首先你就要把自己之前工作的成绩进行展现，要注重结果，尽量量化，这样面试官才对你的能力有一个更深入的了解，客观的考量。

每一次面试对自己都是一次考验，是对曾经的过往一个梳理的过程，方便我们查缺不漏。

如果你实在在意这个工作，而自己的能力确实有一些不足的话，那你就讲一些自己曾经的相关的经历。讲这些经历有一个目的，那就是凸显出你的特性，比如说不畏艰难，又比如说善于创新等等，这些优秀员工的特性会更有助于你的面试成功。

1.首先给自己准确：你的能力是否适合这个岗位；

2.如果面试官刻意贬低你的能力，切记不要直接辩驳或者和面试官起语言上的争突，可以微笑点头暂时表示赞同他的观点，此时要在心里打腹稿，条理清晰举例说明你某些不是完全欠缺，并且说出一些提升自己及改进的方法；

3.和面试官直接怼对你没好处，有时候和各个单位的HR之间也会互通有无，另外你能确保你今天怼的HR不会成为你以后的同事吗？

感谢头条邀请！

现在大学毕业生数量多，整体就业环境不太理想，竞争压力大，HR，相关用人部门在招新人方面都十分谨慎，面试过几百号人，也敢号称阅人无数，贬低一个看起来没啥不同的面试者，是在正常不过的事情。

话分两头，按题主的意思，想回怼，有可能是觉得人说得不对，自己不爽想反驳，但是既然是来求职的，笔者就帮你分析分析，希望能帮助你找到合适的工作。

首先，公司招人，首先这个人得满足岗位的要求，专业一点的HR，三两句话，基本就这个面试者有七七八八的定位了，如果是HR贬低你，多半会提一些工作经验啊，为人做事方面的问题，我觉得，事情都是两方面的，HR是看到的不好的方面，你压根不用回怼，礼貌地站在这个问题的另一面，不卑不亢地陈述你的理由和看法，有礼有节。

不管HR信不信，你自己得信，只要人格健全，情商不错，一般也不会惹人讨厌。

其次，HR一关过了，下一关一般是用人部门，这个阶段贬低你，主要是出于工作能力，是否完成项目和挑战，抗压力方面。既然是想应聘这份工作，首先对自己的能力得认可，如果自己都没有信心，公司会对你有信心吗？

相信自己是完全胜任这个岗位的，不管人怎么说，坚定地相信自己可以胜任，可以做出相应的贡献，任何超出预期的结果。通过相关的工作经历支撑你的观点，如果不是特别不靠谱，用人部门一般不会有太多意见。

工作能力有高低，待遇有不同，有时候并不是你不优秀，是一个普通的岗位，不需要你这么有能力的人，随他去了。

最后，到了决策层了，视能力高低，面试者职位会有不同，但是基本能决定你是否被录用了。如果公司觉得你不错，前两面的人通常会给你一些有益的信息或者提示，HR是工作绩效，用人部门是着急要人，没啥毛病。

到此，以上就是小编对于被老板嫌弃的幽默段子搞笑的问题就介绍到这了，希望介绍关于被老板嫌弃的幽默段子搞笑的3点解答对大家有用。