哪些东西是职场中的奢侈品？共担风险的同事，信任有加的老板？
- 所做的恰是自己喜欢的
- 所喜欢的恰是自己说擅长
- 队友都是沙僧和悟空，八戒和唐僧在敌方阵营
- SOHO如考场，睁眼工作、闭眼休息
- 工作和生活不是分离的两件事，而好好地生活本身就能换来工作报酬
- 职场浪潮永远走在第二曲线启动的前一秒降临在自己的组织和任务上
- 知遇之恩
- 通过奋战获得持久的信任关系
- 贡献的价值被众人认可，而没有人被忽视
记得自己刚工作第二年，花狠价钱买了一套职业套装，几乎花掉自己近一个月工资，因为有人指点：要为下一个工作而着装。后来还真奏效：两年后就被提升为部门经理！
职场中称为“奢侈品”的，有两类：一类是对未来的投资；一类是奖赏式消费。
一、对未来的投资
1、衣着打扮
前面讲的就是第一类，花费大不是必须，但从投资回报的角度而言，绝对值！
【三十而已】里的顾佳为了跻身阔太太群，穿名牌佩名包，也是第一类，期望透过太太群为先生拓展人脉。
2、贵人相助
以前公司有位女性高管，自带光环：名校毕业，美国留学，聪明能干。但最让她一路开挂，年纪轻轻就做到一条业务线亚太老大的，除了自身的努力，就是公司总裁是她的职场“贵人”！
一般而言，有三类“职场贵人”
这三类“职场贵人”称为奢侈品，是因为实在可遇不可求，虽然人脉需要经营，但能遇到TA们也需要机遇！
二、赞赏式消费
相比于第一类对未来的投资，这类奢侈品属于越用越少的，所以要慎用，比如：
最重要的是建立自己的奢侈品- 那就是自己的品牌，有一天自己成为别人可以借的肩膀！
我是@彬老师的女性领导力 ，欢迎关注，聊一聊不一样的女性领导力！
公司内部选拔面试穿西装带还是不带领带？
怎么好看，怎么舒服，怎么能增加你的信心就怎么穿。
这就是一个面试，只是说你的面试官或者评价的人，可能你都有点认识而已。
第一，面试要有平常心
心态也需要体现在仪容仪表上，不知道你有没有经验，就是穿新衣服反而会不自在，或者说因为衣服或者鞋子新，自己还没有习惯过来，所以就会在穿着的那天反而觉得各种怪怪的，所以面试的时候，尽量不穿新衣服，而是穿你以前穿过的衣服，鞋子还有以前用过的包包。
另外，你说你蓝色衬衣和领带很好看，那就打领带，因为这个外表已经试过了。
第二，怎么能让你最职业化的好看就怎么穿
比如说茉莉有次面试，就穿了一条很好看的裙子，但是茉莉在面试后的总结，觉得那条裙子不合适，其实裙子是好看的，穿起来也是很好看的，但是场合是更像去赴宴，当然也没有那么夸张，但是比如说女生面试，还是穿衬衣和过膝的西裙还有粗跟皮鞋合适；男生就是西裤和衬衫，加上你说的领带，天气冷点的话，大家都可以加件西装外套。
第三，注意细节
前面说的都是外在的衣服，但是还有很重要的细节。比如说茉莉说了衣服最好穿旧的，你就要检查一下衬衣有没有脏的地方，可能有些朋友还是觉得自己穿新的衣服更有自信，那也要检查一下吊牌是不是都拆掉了，衬衣和裤子必须都是笔挺的，不要皱巴巴的，要不就很难看。
还有鞋子要擦干净，也不能风尘仆仆的样子。细节注意到了，正常的表现自己即可。
请问职场潜规则是行业的悲哀，还是人性的无奈？为什么？
我很想告诉你，我们都希望一个不存在任何潜规则，清清爽爽的职场。但那不可能存在。
工作这么久，我越来越相信人性：职场上，一个人如果表现出永远一副正派模样，没有任何个人私欲，一心只为工作——这样的人不是伪君子，就是大骗子。而一个人如果理解、认同潜规则，甚至运用潜规则去做人做事，我倒觉得这样的人比较真实。
潜规则既不是悲哀，也不是无奈。有一些规则的存在有其必然性，职场上，把所有的事情都明明白白摆在太阳底下运作，你做不到，我做不到，企业家做不到，政府官员也做不到。
世界不是非黑即白，还有许多灰色地带。因此，总有一些潜规则在起作用。
我们能做到的，一方面就是坚守自己的底线，把好自己的原则，比如不做害人的事，比如肯定不说谎话，但真话也不全说……
另一方面也要试着换位思考，把自己设身处地放在别人的立场、环境中去去理解别人做出的选择。
只可意会不可言传，上有政策下有对策，美人计，自古英雄难过美人关等等，都为潜规则的滋生提供了养分，相信大多数人看到过或亲身经历过职场潜规则，娱乐圈的潜规则更是由来已久了，既然大家都知道潜规则不好，为什么至今职场潜规则还如此盛行，有行业的悲哀还有人性的无奈。
现在无论找谁帮忙，不带点东西去，空手去别人谁还会帮忙，甚至知道对方喜欢抽烟喝酒，就要带点好烟好酒，这样别人不看僧面佛面，也得看在好东西的面把你的问题解决了。
就算同事或朋友之间的帮忙，事后也要请吃饭或买点东西表示感谢，特别是同事之间相互的帮忙，更是要做这些的，这叫懂人情世故，叫会来事，叫成熟，叫有来有往。
我们长久的生活在这样的环境，脑海里已经植入这种思想了，找别人帮忙或求别人办事自己就要找付出一些代价。那么我们到职场更会如此的行事，不然自己的路会越走越窄的。
无论是行业的客户资源，还是公司内部的财务资源，特别是公司的管理岗位的有限性，我们为了更好的争取到升职加薪的机会，那所有人就会动用一切手段争取的。
特别是公司里两个能力和业务水平差不多的员工领导都非常看重，也非常喜欢，但是管理岗位只能有一个人得到晋升，那这时拼的就不是能力了，而是谁把潜规则执行的到位谁胜出的机率就大。
想想当看到对方给领导送礼或请领导的，你会无动于衷吗，显然不可能的，既然对方已经送了礼物或请吃饭了，如果自己照做一遍，效果肯定不会太好的，所以只能另外想办法哦。
职场中每个人的升职都是一把辛酸泪，不仅要努力在工作上出成绩，还要兼顾领导的喜好，逢年过节领导的礼物是不能少的，甚至自己还要学会奉承拍马屁，一旦领导不悦了，自己还要想办法哄领导开心。
到此，以上就是小编对于职场上不敢穿奢侈品的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上不敢穿奢侈品的3点解答对大家有用。
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