最好不要和单位劳动仲裁(劳动仲裁前三大忌讳)

最好不要和单位劳动仲裁,劳动仲裁前三大忌讳。发迹号带你了解更多相关信息。员工离职，提劳动仲裁对自己有影响吗？一、在后续的找工作方面，只要是正规些的公司。是会有影响的。每个公司的HR都会对有过劳动仲裁的人有忌惮，虽然嘴上都不会承认。但毕竟公司是招人

最好不要和单位劳动仲裁,劳动仲裁前三大忌讳。发迹号带你了解更多相关信息。

员工离职，提劳动仲裁对自己有影响吗？

一、在后续的找工作方面，只要是正规些的公司。是会有影响的。

每个公司的HR都会对有过劳动仲裁的人有忌惮，虽然嘴上都不会承认。但毕竟公司是招人来干活的，出了问题HR自己还要负责。

有些HR会仔细查看仲裁判决。如果是因为拖欠工资这样的缘由，而非恶性事件影响公司业务，那劳动仲裁并不会对你找工作有太大影响。

但如果是你和公司双方都有存在过错，比如你告公司恶意裁员，公司拿出你经常迟到早退的证明，或者HR判断你有可能钻了空子讨要补偿，比如熬工时、骗加班费，那很有可能直接pass掉你。

也有些HR一听说有过这类经历直接pass。

能力特别出众的不在此列。

二、HR是怎么知道劳动仲裁信息的？

你去仲裁这件事情，没有任何一个人能通过明面上的途径去查到，这是不允许的，这个是百分百他查不到的。

他知道的途径只有三个。

1、你自己说了。

2、背景调查，给你原领导打电话。

3、对仲裁判决不服，去法院上诉，法律文书是会公示的，就会变相导致记录被公开，HR在网上随便一搜就能搜到。

三、既然劳动仲裁会对我们有影响，对公司有什么影响呢？

1、公司现在的很多信息对外完全是公开的，什么天眼查呀，企查查之类的APP让公司信息一览无余。

2、劳动法中的很多条例是偏向员工的，如果争议大了，上了法庭，那么公司败诉的可能性一般在80%。

而每一项公司败诉的判决都会被认定为是企业经营的风险。

3、败诉后会进行结果的公示，公司未来的招聘，招商，商业活动等方面都会受到很大的负面影响。

4、败诉以后还会产生相应的蝴蝶效应，只要有员工胜诉后拿到了公司亏欠员工的内部分利益，很多员工会随之而来的被调动起来。

5、公司如果存在违规用工，会面临相应的罚款。

这就是为什么很多公司在收到劳动仲裁通知书后，会想办法，换着花样的来和你沟通。

或是威胁你，恐吓你，说这个圈子很小啊之类的，让你以后混不下去之类的。

目的就是为了能和你私了。

所以你着急拿工资时，公司着急和你私了。