浙江二胎新政策(浙江二胎政策奖励6万)

大家好，本篇文章为大家解答以上问题，相信很多人对浙江二胎新政策都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于浙江二胎新政策以及浙江二胎政策奖励6万的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录一览

• 1、浙江产假2023年新规定
• 2、浙江二胎产假2022年最新政策

浙江产假2023年新规定

浙江产假2023年新规定

目前我国二胎三胎政策的全面实施，为适应人口和计划生育工作新形势，浙江在原有 规定98天基础产假上进行了调整，即生育二胎、三胎的合法夫妻可以享受延长90天的产假，所以说现目前浙江省生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的产假。

各城市2023产假最新规定

为了更好的保障在职女性员工的权利和身心健康，《浙江省人口与计划生育条例》明确的指出了在原有 规定98天基础产假上，生育一胎的合法夫妻可以延长60天的产假。但是因为地方政策不一样，所以生育福利会有差异。以下整理2023浙江各城市产假最新规定，可供参考。

1、杭州

浙江杭州市明确规定，为了更好的照顾产妇和小宝宝，在产妇休产假期间，男方享有15天的陪产假，且在子女未满3周岁前，用人单位还需要给予夫妻双方各10天的的育儿假。

2、宁波

在浙江宁波市休产检、陪产假、育儿假期间，都是带薪休假，假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发，但具体待遇计算方式根据单位规定计算。

3、温州

在女方产后温州的男员工享有陪产假20天，在此期间可以自行安排休假时间，期间工资照付，但休假日期包括节假日和休息日，不顺延。

浙江二胎产假2022年最新政策

浙江二胎产假为188天。

将原条例规定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三孩为188天。增设育儿假，规定子女在三周岁以内，父母双方每年各享受10天的育儿假。同时，一对夫妻可以生育三个子女，同时，对再婚夫妻在婚前生育的子女不再进行合并计算，也就是说，再婚后还可以再生育三个子女。

法律依据

《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

（一）女方在享受 规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；

（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。

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