疫情期间，很多学校都宣布每周六补课，那么教师会涨工资吗

合同制老师寒暑假有工资吗？

合同制老师寒暑假是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、法律依据：各省的工资支付规定。例如：

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

疫情期间，很多学校都宣布每周六补课，那么教师会涨工资吗？

既然题主提到了江苏地区，那么老穆就以江苏为例，跟大家探讨一下。

“谈钱不伤感情”，既然工作了，就要拿钱，教师也不例外，不是吗？

江苏的寒假原定是2月10日开学，如今，高三和初三是3月30日开学，其它年级段，也是以4月7日做开学准备。

从时间上来看，推迟了将近两个月的时间。

这近两个月的时间怎么补回来呢？

我们来看一下《江苏省中小学2020年春季学期错峰开学指导方案的通知》。

为保证春季学期教学时间，在依法保证教职工每周至少休息一天的基础上，可采取适当延后暑假放假时间、利用周末上课的方式弥补教学实践。中小学今年暑假原则上安排在7月18日放假，倡导普通高中和中职学校周末双休改为单休（如逢清明、五一等国家法定节假日，正常休息）。

倘若双休变单休，教师算不算加班呢？要不要涨工资呢？

老穆认为，我们就要分情况讨论：

一、公办学校的小学和初中

公办学校的小学和初中，原本是双休，倘若周末参与补课，则可以涨工资，单独按天算。

倘若周末不排课，也不坐班，则没有工资。

二、公办学校的高中老师

高中老师，有不少地区本就是单休，如果是这样，就照旧！

如果原本双休，变为单休后，可以涨工资。

三、私立学校

如果是私立学校，恐怕就不变了，因为私立学校很少双休，往往是两个星期一放假。

当然，如果私立学校在原有基础上加班了，也是要加工资的。

或许有人会说，延期这么久才开学，老师加班不是应该的吗？

老穆想说，延期开学期间，老师的工作量一点也不比开学少，甚至更多，更累！

有些老师，假期还没结束，就提前工作了，但他们毫无怨言，也从未想过报酬……

朋友们，你们对此有何看法？欢迎大家在下方评论区留言！

疫情期间，很多学校都宣布每周六补课，那么教师工资会涨吗？题主提出这样的问题，实在是来找事来了。

要知道，这段时间没开学，有不少人就盯着老师的那点工资说事。说什么老师多美，不上班还领着工资。有老师在钉钉上发布通知，说要考试，让家长监考，家长气咻咻地说:工资分一半给我？还有网友甚至建议把老师工资停发了。不上班，凭什么领工资？

看看，大家对老师的意见多大？

其实，隔行如隔山，只有老师才懂得老师的苦和难。这段时间停课不停学，老师虽然没有上班，但是天天在家也是忙着上网课、改作业、备课、考试、改卷子，每天还要催着学生要作业，老师容易吗？

现在不少省份已经发出通知，明确开学后双休日缩减，暑假延后。今天教育部发布了高考延迟的通知，既然高考延迟了，那么，所有的工作都要延后。老师的工资会涨吗？

答案是否定的。

首先:老师的工资是财政按月发放的，每个月工资多少基本是固定的。不会因为老师周末没休，或者暑假延迟放假，给老师多发一分。

其次:现在发补助是不允许的。国家规定学校是不能乱发补课费的，何况即使让发，学校也没钱。

只能说，形势如此，老师们网课上了，假期缩减了，还还招来别人的嫉妒了，一举三得，挺好！

到此，以上就是小编对于暑假祝福语老师的的问题就介绍到这了，希望介绍关于暑假祝福语老师的的2点解答对大家有用。