工商企业管理就业方向(工商专和市场营销专业哪个好)

各位网友们好，相信很多人对工商企业管理就业方向都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于工商企业管理就业方向以及工商专和市场营销专业哪个好的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录一览

• 1、工商企业管理专业的就业方向
• 2、工商管理专业就业方向有哪些

工商企业管理专业的就业方向

工商企业管理专业的就业方向

工商企业管理专业的就业方向主要有下面几点：

　　市场营销类，在任何一个企业都必不可少的。企业在此岗位招聘的人数是比较多的， 产品或服务要营销出去才能获利，企业才能生存并发展。在以往，企业的此部分员工很大一部分都是招聘的应届毕业生。应届毕业生有其自身的优势，才毕业，精力旺盛，可塑性高，对报酬眼球不是很严，再加上企业对营销类实行弹性薪酬制度，你给企业获利越多，你自己收入就越丰厚。一般在前三个月，少数为企业获利少的员工就自动离职了，剩下的就转为企业营销骨干。这时企业继续在社会招聘此岗位，为的是优胜劣汰。但在2008年底，很多企业国际业务市场受到很大冲击，业务由出口转内销。虽然很多企业在此岗位招聘人数不再是若干，但此岗位不得不招， 产品出来就的卖出去，不然企业就只能倒闭。注重长远发展的企业，还是很欢迎优秀的应届毕业生。如果你有这方面的特长，并且愿意在这方面发展的学子，可以关注一下此类岗为。在严峻的形势下，若找准市场入口，你的报酬一定不低。

一般传统管理类岗位

　　一般传统管理类岗位，由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。据2008年底形势，多数企业在裁员应对难关，招聘此类人才的`企业不多，若你没有亮点，建议放弃此类岗位。

物流管理类岗位

　　物流管理类岗位，物资 、人力 之后，素有有第三个利润源之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一。名列2016年后十大热门职业之一。据市场调查显示，物流师现在1年就能挣10万。物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据相关人士透露， 在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升 。现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少， 能源越来越紧俏。该人士表示。预在此类行业发展的学子要好好主意。虽然2008年受金融危机的影响，出口暂时受阻，但这个过渡期只有一到两年。再加上近期国务院对基建的上千亿投资，加大 港口建设，此类人才受影响不是很大，当然，若你对此方面的专业知识不突出，求职还是会受阻的。记住，现在若有意愿在此岗位就业的，一定抓紧时间考此方面的有关证书。

人力 管理类岗位

　　由于受到世界金融危机的影响，中国企业特别外资企业都会不同程度受到影响，更多企业会实施裁员来减轻企业的运营负担，因此人力 管理将面临前所未有的因裁员而引起的劳资 的处理工作。人力 管理者要学会依据法律来处理裁员是2016年的工作的重中之重。 在2016年珠三角将会有2万多家中小企业面临倒闭,而产生更多的就业职位!　2016年年初企业仍然会出现大于10%以上员工离职，而HR在年初也是招聘的高峰期，企业大量离职，企业大量招聘都会成为HR的主要工作，因此一个优秀的HR人士在企业中颇受欢迎。2016年HR主要面对的工作有，2015裁员成为HR的工作重点;推行绩效考核管理成为主工作;大量招聘一线员工不在难;大量招聘一线员工不在难;冻结加薪成为主流;年初仍然是离职高峰期;追讨 社保 欠费增加;追讨社保欠费增加。面对诸多的问题，企业很需要此类人才加盟。但HR仍然面临一个问题，一般大中型企业在企业内部都设立 力 部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。而小型企业根本没有这个部门。　很多企业管理重点仍然是市场开发及生产管理，而HR管理就被大多数企业 板怱略，加上国内的HR管理并不专业，也加剧企业不重视HR管理。实际上HR们所用的管理工具也不多，而HR在企业取得成功的更加少之又少。

工商管理专业就业方向有哪些

　　电视里的高富帅大多是工商管理专业的，你知道他们以后的就业方向吗?下面是我给大家整理的工商管理专业就业方向有哪些，供大家参阅!

　　工商管理专业就业方向有哪些

　　做公务员或者高校教师。做公务员的话就相当于有个铁饭碗，旱涝保收，但入门比较难。想做高校教师的话需要学历比较高，一般都要硕士以上学历。

　　做一般传统管理类岗位。比如经理。工商管理专业毕业生可以到酒店或其他企业单位做管理工作。

　　做物流管理工作。现在物流发展比较快，特别是 商务发展带动物流发展。

　　做人力 管理。 人力 管理简单来说就是招聘，调用培训公司人员。

　　做市场营销类。做这类工作需要交际能力比较强，并且要能吃苦耐劳。但这个行业入门比较低，并且需求量大。

　　工商管理就业方向都有哪些

　　是工商管理个非常不错的专业啊,工商管理在我们这边很吃香的.我同学的工商管理班现在毕业全部都找到好工作了,在学校学习扎实就好了.到时候还可以兼顾学心理学啊.清华的工商管理是最出名的,在我们中国是排第一的,到时候也可以报考心理学双学位.有问题可以随时找我. 工商管理各个专业就业形势分析 2005年11月11日 二十世纪末到现在，有个非常有意思的现象，

　　一些国际知名企业的总裁、CEO、HR纷纷著书立说，现身说法推销各自的管理技巧。

　　《 ·韦尔奇的自传》、斯宾塞·约翰逊的励志类小说《谁动了 奶酪?》卖得火爆。今年八月初， 前副总裁李开复投奔GOOGLE，刚刚传出他打算利用工作交接的间隙写一本书，就引得不少书商和读者对此表示强烈的关注。商业管理类书籍的畅销从一方面反应出社会对高级工商管理类人才的追捧，“向管理要效益”已经成为众多企业的共识。 工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用 管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力 管理、旅游管理等。 全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏 管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。

　　从就业角度来说，根据独之秀职业顾问公司相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析，未来五年内各专业就业形势依然看好。 根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还是非常明显的。

　　大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：

　　(一)一般传统管理类岗位 由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。 企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬 也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬 也不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。 管理是一门“人”学问，只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。独之秀职业顾问建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备，切勿好高骛远而落的一事无成。利用课余时间去企业参加实习增加工作经验是不错的职业铺垫，准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式。还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。这一切，对于一个年轻管理者的成长来说是非常有利的，能越快融入社会 应工作的人就越有希望获得成功。

　　(二)市场营销类岗位 市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。 商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。 相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴 ，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。

　　(三)人力 管理类岗位 目前，国内大学没有专门开设人力 管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。但是，今年来，国内企业对于人力 管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立 力 部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。 人力 管理岗位的薪酬相对较高，在东部 发达地区，规模较大的企业的人力 部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力 管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。人力 管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。 当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。独之秀职业顾问建议有志于从事人力 管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力 部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧。工作满一年的新人则可以考虑考取 认可的“助理人力 管理师”资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。

　　(四)物流管理类岗位 物流，继物资 、人力 之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。 企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万。物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到10到20万之间。 物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识，对外语的要求也比较高。独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以 当的参 下全国报关员、跟单员资格认证，有利于熟悉物流操作流程和提高物流规划意识 此外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师，帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。 与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达 也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。 总体来说，工商管理专业学科分类多， 用面广，对口行业比较多，在未来五年内，毕业生就业形势依然会保持比较好的态势。

　　工商管理专业就业前景怎么样

　　利益声明：我是09年985学校工商管理专业毕业。 1，当年学校里就流行一个段子：工商管理专业就是一群木有发过财的 师教一群想发财的学生怎样发财。另一个版本是一群没有做过管理的 师教一群想做管理的学生怎样管理。嗯。 2，毕业季找工作，有个哥们，面试他的人力 经理说：你是学工管的?我特么就是学工管的，工管的特么什么都不会。我们都很同情那位经理，毕业这么多年了，还没从挫败感里走出来，真惨。 3，14年公布的去年10大难就业的专业，工商管理名列其中。嗯，还有市场营销。 4，你想想，刚毕业的娃娃，让你去复印个文件都怕你把碎纸机当复印机了，还让你管理?现在我搜简历，看见刚毕业就投副总职位的弟弟妹妹们真的很想打个电话过去聊聊……

　　 分割线

　　知乎上有个有名的答案，大意是以大部分本科生的努力程度，还轮不上拼学校的好与不好。同理，以同学们的成熟程度，还轮不到拼专业。

　　言归正传：工商管理毕业以后的对口行业其实是咨询行业，各种管理咨询、培训行业、调研行业等等。其实对口就业 还是蛮大的。

　　另外，工商管理专业就是一个商科的大杂烩，你把其 门专业课学的好就可以多一个就业方向。比如我大学是我 哥让我好好学市场营销，他觉得那有用，于是我前几年都是在市场调研行业里面混着呢。我现在如果回头去市场调研行业找工作，也应该不是很难找。又比如人力 专业课你要上吧，学好一点考个资格证，你就可以去做人资嘛。又比如会计、金融……总之，你要学好。

　　又另外，就是大学期间别光踢球打游戏和撸了。多些实习经历。如果你在某行业的某大公司实习过，去同行业的中小企业找工作是很简单的事。

　　总之，专业就这样，关键在人。以上。

　　前两天顺道看了一下母校的网站，工商管理系和工商管理专业已经木有鸟……取而代之的是战略管理系和市场营销系。谁开个题“毕业不到10年回母校发现原来的专业已经取消了是什么体验”我来回答!

　　另外，收藏超过赞是怎么回事??

　　 15年11月3日：评论中有问“以大部分本科生的努力程度，还轮不上拼学校的好与不好”是什么意思的?回答如下：985的学校和 的学校，如果学生都天天打游戏看电影，那 师好不好、学校 好不好对他们没有任何影响。只有学生愿意学， 师才能发挥作用;只有当学生很努力地学，才会出现好学校的学生更容易学得更好的情况，也就是好学校得学生 有好 师而事半功倍，差学校的好学生 师一般而事倍功半;只有学生都很拼命地学，学生才会因 师不好或学校 不好而让接触到自己的上限，而差学校的学生显然 学校 不好更早抵达他的上限。所以，如果你在大学里根本不学，那么你的大学好与坏没有什么意义，只是在求职时多一块敲门砖而已。只有你学得很努力很好，你才有资格抱怨你的学校不够好限制住了你的发展。

　　已离校的我领悟已迟，望尚在校的诸君共勉。